Bepaalt AI binnenkort jouw aanwerving?

Uit onderzoek van het Amerikaanse HR-techbedrijf Resume Builder bij een duizendtal rekruteerders en hiring managers blijkt dat 43% van hen AI reeds op de één of andere manier inschakelt in hun aanwervingsproces óf van plan is om dat effectief te doen in 2023 of 2024.

Bovendien gelooft 62% dat het ‘zeer’ (27%) of ‘enigszins’ (36%) waarschijnlijk is dat AI menselijke aanwervingsmanagers of recruiters in hun bedrijf uiteindelijk zal vervangen. 15% stelt dat AI zal worden gebruikt om beslissingen over kandidaten te nemen zonder menselijke inbreng.

Menselijke input

“Ik ben zeker blij om te zien dat 85% van de respondenten erkent dat menselijke input nodig is in het wervingsproces”, merkt Stacie Haller, chief career advisor bij Resume Builder op. “Als AI geschikte kandidaten elimineert, hebben bedrijven een back-upplan nodig om de effectiviteit van de screeningcapaciteiten te controleren.”

Check: Hoe beïnvloedt artificiële intelligentie straks ons werk en leven?

Hoe dan ook: 65% gelooft dat AI de efficiëntie van het recruitmentproces zal verhogen. Al plaatst Haller ook hier een kanttekening bij. “We weten nu bijvoorbeeld dat ATS’en (= Applicant Tracking System, software waarmee werkgevers hun wervingsproces en kandidatenstroom kunnen beheren, nvdr) soms kandidaten elimineren die bedrijven achteraf misschien wel hadden willen aannemen”, merkt ze op.

“Zoals bij alle nieuwe systemen valt dus nog af te wachten hoe efficiënt bijvoorbeeld sollicitatiegesprekken met een op AI gebaseerde interviewer op de lange termijn echt zijn. Sommige kandidaten kunnen ook afgeschrikt worden door dit soort interviews.”

Ontdek: Hoe artificiële intelligentie de loonkloof tussen man en vrouw vergroot...

Waarvoor AI?

Op de vraag in het onderzoek waarvoor bedrijven AI willen gebruiken in het rekruteringsproces, stelt 65% dat het zal dienen als een vroege screeningstool, 14% zei dat het zou gaan om de laatste stap in het proces, terwijl 17% zei dat het AI-interview de enige stap in het proces zal zijn.

De deelnemers aan het onderzoek werd ook gevraagd hoe AI de kandidaten zal evalueren. Daar blijken vooral de functionele aspecten van tel. Zo stelt 83% procent van de bedrijven dat AI specifieke functiekwalificaties zal evalueren. Terwijl 40% van oordeel is dat AI ook zal beoordelen of kandidaten qua bedrijfscultuur bij hun organisatie passen.

Lees ook: 10 jobs die AI zal vervangen of veranderen

(William Visterin)