Deze 4 vragen mag je verwachten op je jobinterview

Of je nu net afgestudeerd bent of op latere leeftijd een nieuwe job zoekt: bij het solliciteren is een goede voorbereiding alvast cruciaal. Niet alleen voor inhoudelijke vragen over de job, maar ook voor vragen over en vanuit jezelf.

Om te beginnen: succes in een sollicitatiegesprek draait niet alleen om wat je zegt, “maar ook om hoe je het zegt”, benadrukt Jeroen Diels, regional managing director van rekruteringsspecialist Robert Half. “Lichaamstaal, oogcontact, intonatie of de manier waarop je antwoorden formuleert. Allemaal geven ze de werkgever inzicht in jouw persoonlijkheid en hoe je omgaat met stressvolle situaties.”

Al moet je natuurlijk ook antwoorden. En daarom overlopen we de klassieke types van vragen die je tijdens je interview kunt verwachten.

1. De persoonlijke vragen

“Leid ons even door je cv.” Of: “Stel jezelf even kort voor.” Het lijkt een eenvoudige vraag. Toch gaat het hier al mis bij velen. Sommigen vertellen te veel, anderen niet genoeg.

Hoe handel je dit dan wel correct af? “Bereid op voorhand een korte, vlotte pitch voor”, raadt Jeroen Diels aan. “Eentje die vlot overkomt zonder het van A tot Z in te studeren: wie ben je, wat zoek je, en waarom ben jij geschikt voor de job?”

Lees ook: Welke soort vragen kan ik verwachten op een sollicitatiegesprek?

2. De moeilijke vragen

Dit is een klassieker tijdens sollicitaties: “Wat zijn je negatieve, werk-of aandachtspunten?” Antwoord je te eerlijk, dan lijkt het alsof je jezelf onderuithaalt. Ga je voor de voor de hand liggende antwoorden (“ik ben soms te perfectionistisch”), dan ziet iedereen dat je eromheen draait.

Kies dus iets dat echt is, maar niet cruciaal voor de job, raadt Diels aan. “En vertel er meteen bij wat je eraan doet. Bijvoorbeeld: “Ik ben niet de snelste planner, dus ik gebruik tools als Trello om mijn werk strak te organiseren.” Zo toon je dat je jezelf kent én bereid en in staat bent om aan jezelf te werken."

CHECK: ’Wat zijn jouw zwakke punten?’ beantwoord je bij het solliciteren best zo

3. De vreemde vragen

“Welk dier ben jij?”, “Welk personage van FC De Kampioenen zou jij willen zijn?”, “Hoeveel fietsbanden worden er jaarlijks in China verkocht?”, “Hoeveel tennisballen passen er in deze kamer?”, “Met welke bekende persoon zou je eens willen gaan lunchen?” Zulke vragen komen regelmatig voor. Recruiters willen hiermee checken hoe je denkt, wat voor persoon je bent en of je een beetje creatief uit de hoek komt.

Er bestaan geen eenduidige juiste antwoorden op deze vragen. Maar hoe kun je hier dan wel op scoren? “Door je denkproces luidop te delen met de persoon die tegenover je zit”, vindt Diels. “Kies een antwoord dat zowel bij de job als het bedrijf past, maar ook aansluit bij je eigen normen en waarden”, suggereert hij. “Zorg er ook voor dat je kalm blijft. Je antwoord hoeft niet perfect te zijn, het moet gewoon eerlijk zijn en je persoonlijkheid schetsen.”

Opgelet! Deze sollicitatievragen zijn een valstrik

4. Je eigen vragen

“Heb je zélf nog vragen voor ons?”, is een traditionele vraag die vaak aan het einde van het gesprek nog wordt gesteld. “Zorg dat je vooraf minstens twee vragen hebt voorbereid en stel deze ook effectief tijdens het gesprek”, oppert hij. “Mogelijke vragen kunnen gaan over het team, de manier van samenwerken of wat een normale werkdag in de voorgestelde functie inhoudt.”

Deze terugkoppelvraag is niet om te testen of je nieuwsgierig genoeg bent, maar het toont, volgens hem, aan of iemand meedenkt tijdens het gesprek en echt geïnteresseerd is. “Sollicitanten die informeren naar het team of het bedrijf, blijven vaak ook langer hangen dan anderen die dat niet doen.”

Tenslotte ook dit: werkgevers zijn niet op zoek naar de perfecte kandidaat, benadrukt Diels. “Wat ze wel zoeken is een sollicitant die zichzelf kent, eerlijk communiceert, en zijn of haar groei serieus neemt.”