De nieuwe generatie zorgprofessionals is aan zet (en dat is helemaal oké)

“Wat heel eigen is aan het UPC KU Leuven, is dat de mensen om je heen je potentieel opmerken”, begint Ann Schiemsky, stafmedewerker opleidingsbeleid. “Als je laat zien wat jou interesseert en wat je graag wil doen, nodigen leidinggevenden en artsen je uit om nieuwe dingen te proberen. Dat vind ik heel waardevol.” Zelf groeide Ann door van verpleegkundige naar hoofdverpleegkundige en trad ze toe tot het zorgteam dat collega’s ondersteunt. Intussen is ze verantwoordelijk voor het uitgebreide opleidingsaanbod.

“Het kan uiteraard ook boeiend zijn om lang dezelfde functie te hebben, maar het is belangrijk dat je keuzes krijgt”, zegt personeelsdirecteur David Derwael. “Weet je zelf nog niet goed welke kant je op wil? We zoeken een match voor je en omringen je met collega’s die je helpen jezelf te ontplooien. Je kan intussen proeven van een extra uitdaging in een thematische werkgroep of we dagen je uit door je mee te nemen in een nieuw project. Zo krijg je de ruimte om horizontaal of verticaal te groeien. Wees gerust: we kunnen je je hele loopbaan boeiend bezighouden (lacht).”

“De beste loopbaankansen komen vaak per toeval op je pad, maar hier is de kans op zo’n toeval heel groot.” (Ann Schiemsky, stafmedewerker opleidingsbeleid)

Kansen op je pad

Bij het UPC KU Leuven maak je deel uit van een groot netwerk. “Je leert veel nieuwe mensen kennen met elk hun eigen expertise”, legt Ann uit. “Over de afdelingen heen werken we samen en springen we in wanneer extra hulp nodig is. Zo krijg je ook een inkijk in de werking en cultuur van een ander team. En misschien loopt daar een gelijkaardig project waar je van kan leren. De beste loopbaankansen komen vaak per toeval op je pad, maar hier is de kans op zo’n toeval heel groot. Want we denken continu na over hoe we onze zorg kunnen versterken of welke bijkomende expertise we kunnen ontwikkelen.”

Ann beschrijft het UPC KU Leuven als een heel vlakke organisatie. Collega’s delen graag hun expertise en het staat je vrij om deel te nemen aan extra opleidingen. “Acht op tien medewerkers vinden het opleidingsaanbod onze grootste troef”, zegt Ann. “Uit het introductieaanbod kies je algemene of meer gespecialiseerde opleidingen. Onze eigen mensen bieden die doorlopend aan. Daarnaast heb je specifieke opleidingen rond onze gespecialiseerde zorgprogramma’s. En wil je externe studiedagen of congressen bijwonen, dan krijg je van ons financiële ondersteuning.”

“Onze collega’s zijn mensen die niet terugdeinzen als het moeilijk wordt, maar voorop willen lopen bij complexe zorgprogramma’s.”.” (Tuur Bogaerts, verantwoordelijke rekrutering en selectie)

Tijdens de Zorgjobbeurs op zaterdag 14 maart ontdek je wat het UPC KU Leuven jou kan bieden – en wat jíj kan betekenen voor de toekomst van de geestelijke gezondheidszorg. Ontdek meer!

Een nieuwe generatie in de geestelijke gezondheidszorg

Tuur Bogaerts, verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie binnen het UPC KU Leuven, weet wat hij zoekt in toekomstige collega’s. “Of je nu jong bent en voor ons kiest omdat je hier veel zal leren, of al veel ervaring hebt en die hier wil uitdragen: we zijn op zoek naar engagement. Mensen met een passie voor geestelijke gezondheidszorg die mee willen nadenken over de volgende stap, die niet terugdeinzen als het moeilijk wordt, maar voorop willen lopen bij complexe zorgprogramma’s.”

In het UPC KU Leuven kan je mee aan de start staan van nieuwe gespecialiseerde zorg. “Mensen zeggen vaak letterlijk: ‘Ik wil daarbij zijn, ik wil dat mee uit de grond stampen en me ervoor inzetten.’ Dat komt regelmatig aan bod in sollicitatiegesprekken”, aldus Tuur. Intussen blijft patiëntenzorg centraal staan. “Alles wat wij doen, van verpleging tot boekhouding en van techniek tot therapie, staat in het teken van de patiënt. Die passie is typerend voor onze collega’s. We zijn in onze zoektocht naar nieuwe collega’s dan ook gevoelig voor het enthousiasme over de inhoud van het werk.”

Het best bewaarde geheim

“De inhoudelijke motivatie staat vaak zodanig op de voorgrond dat het sterke loonpakket en de extra voordelen in het UPC KU Leuven tijdens sollicitaties niet eens aan bod komen”, vertelt David. “Die voordelen vormen ons best bewaarde geheim.” Maar naar aanleiding van de Zorgjobbeurs in maart wil hij daar komaf mee maken. Hij licht alvast een tipje van de sluier: “Maaltijdcheques, een extra premie als je een masterdiploma hebt, tien betaalde verlofdagen voor pas afgestudeerde verpleegkundigen, tien dagen sabbatverlof na vijf jaar en vervolgens om de 10 jaar … en nog veel meer.”

Tijdens de Zorgjobbeurs op zaterdag 14 maart ontdek je wat het UPC KU Leuven jou kan bieden – en wat jíj kan betekenen voor de toekomst van de geestelijke gezondheidszorg. Ontdek meer!