Wat is het salaris van een retail manager? Wat doet een retail manager?

Een retail manager (soms ook filiaalmanager, shop manager of regiomanager genoemd) draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van een of meerdere winkelpunten. Het hoofddoel is simpel maar uitdagend: de verkoopcijfers maximaliseren en de kosten beheersen, terwijl de klant met een glimlach de winkel verlaat. Qua concrete verantwoordelijkheden vertaalt zich dat in...

• ... commercieel beheer: hij/zij analyseert wekelijkse verkoopcijfers en stuurt bij waar nodig. De retail manager is verantwoordelijk voor het behalen van de vooropgestelde KPI's (zoals omzet, gemiddelde korf en conversieratio).
• ... people management: hij/zij werft personeel aan, maakt de planningen op en coacht hun team om de beste verkooptechnieken toe te passen.
• ... voorraadbeheer: hij/zij waakt over de stockniveaus en zorgt dat de winkel er volgens de richtlijnen (visual merchandising) piekfijn bijligt.
• ... klantenservice: hij/zij is het aanspreekpunt voor complexe vragen of klachten, en zorgt voor een optimale winkelervaring.

Een (nieuwe) job als (m/v) retail manager... die vind je bij de volgende werkgevers!

Het salaris van een retail manager hangt sterk af van de sector (fashion, food, luxe...) en de omvang van de verantwoordelijkheid. Gemiddeld bedraagt dit 4.400 euro bruto per maand.

• Een beginnend retail manager (starter) verdient gemiddeld 2.800 euro tot 3.100 euro bruto per maand.
• Een meer ervaren retail manager (medior) mag uitgaan van een brutomaandsalaris tussen 3.800 euro en 4.800 euro.
• Senior retail managers of district managers kunnen tot 6.500 euro bruto per maand verdienen.

Check ook: Hoeveel verdien je in de klein- en groothandel?

Extra

Wat extralegale voordelen betreft, kunnen retail managers in België vaak rekenen op een mooi pakket met maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en groepsverzekering, een smartphone en laptop, alsook een bedrijfswagen met tankkaart of laadpas.

Vaak genieten zij bovendien van een bonussysteem op basis van verkoopdoelstellingen én van personeelskorting (meestal tussen 10% en 30%) op het eigen assortiment.

Jobat Salariskompas: Vergelijk jouw complete loonpakket met dat van anderen!