Let op voor complimentjes van je baas!
Complimentjes geven is goed voor je populariteit als baas, maar pas toch op dat ze je niet de das omdoen.
Je gaat ervan uit dat je baas zijn sporen verdiend heeft en daarom hoger op de ladder staat dan jij. Dus verwacht je ook dat hij (of zij) op alles een antwoord heeft. In de praktijk blijkt dat nogal tegen te vallen. Als het erop aankomt, gooit hij er maar wat uit, clichés die zijn medeleidinggevenden ook al eens in de mond nemen omdat ze het eigenlijk niet meer weten.
Herkenbaar? Paul Verburgt vulde een boekje met dergelijke bazen-uitspraken. “Het is een soort Esperanto voor bazen en wordt vooral gebruikt om van dingen af te zijn. Ik ben zelf 30 jaar baas geweest van allerlei grote organisaties en naarmate de tijd vorderde, kreeg ik meer en meer iets tegen mijn eigen beroepsgroep: managers. Ik vind ze volstrekt overbodig. Ze bemoeien zich met vanalles en nog wat.
De ergste dooddoener die Verburgt in zijn zoektocht tegenkwam, vindt hij zelf ‘ik hoor wat je zegt’. “Dat is verregaand denigrerend. Een manager en een medewerker staan niet op gelijke hoogte. Dan zit je bij je baas je betoog te doen, toont die zich totaal niet geïnteresseerd en die zegt: ‘Ja, ja. Ik hoor wat je zegt.’ Kan het nog erger?”
Toch benadrukt hij dat niet alleen managers hier schuld aan hebben. “Je hebt ongelofelijke zeurpieten van werknemers die voortdurend met allerlei vragen afkomen. Ik heb mij zelf als baas ook schuldig gemaakt aan bazenbargoens, hoor. Het is nu eenmaal een gemakkelijke uitweg voor netelige situaties. Maar ik heb me voorgenomen om het nooit meer te doen (lacht).”
Maar ook medewerkers hebben zo hun eigen lingo. “veelgebruikte is: ‘Ze moesten eens weten, daarboven’. Of: ‘Vroeger zou dit nooit gebeurd zijn’. Het geeft ook een prettig gevoel als je als werknemers onder elkaar met de vinger kunt wijzen naar managers of een bepaalde collega. Dat schept een gevoel van verbondenheid.”
Ook voor dit taaltje heeft Verburgt al een passende benaming verzonnen: ‘knechtenkwaak’. Het gelijknamige boek is gepland voor het najaar.
(ks) - Illustratie: (rp)
12 april 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Complimentjes geven is goed voor je populariteit als baas, maar pas toch op dat ze je niet de das omdoen.
Wat als je baas je uit eten vraagt, maar je al uitgepraat bent nog voor het voorgerecht op tafel staat? Begin dan niet over je scheve schaats of de sla die tussen zijn tanden zit. Hoe pak je het wel aan?
Bazen hebben zo hun eigen taaltje, doorspekt met dooddoeners waar werknemers de muren van oplopen. Paul Verburgt, zelf jarenlang manager, schreef een boekje over die zo herkenbare frasen: ‘Bazenbargoens’.
Welk type baas heb jij op kantoor rondlopen? Volgens het boek ‘Managing Your Boss’, van de Britse arbeidspsycholoog Sandi Mann, bestaan er vijf soorten ...
Je werk en privé combineren? Fatima doet het naadloos bij KBC.
De traditionele werkdag, met werkuren van pakweg negen uur ‘s ochtends tot vijf uur ‘s avonds, heeft zijn beste tijd gehad.
Mike en Frederik werken bij ExxonMobil. Ze zijn vol lof over de boeiende werkomgeving, open cultuur, doorgroeikansen en locatie van het bedrijf. “Het werk is hier nooit eentonig.”
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
Werknemers mogen niet constant worden gefilmd tijdens de uitvoering van hun werk. Dat blijkt uit een recente beslissing van de GBA...