« Un manager moyen est 1,75 fois plus précieux qu’un travailleur ordinaire »
Sur base d’une analyse des performances de 23.878 travailleurs accompagnés en équipes par 1.940 managers, les enquêteurs suggèrent que le manager ...
C’est un problème qui est familier à beaucoup de gens: le travail est OK, mais le patron est insupportable. Que pouvez-vous faire ? Et que faire si votre patron souhaite que vous restiez joignable non-stop ? Ici vous saurez tout sur les relations avec votre patron.
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Femmes au CA, succès assuré
Ces dernières années, les entreprises dont le CA compte au moins une femme réalisent de meilleures performances que les entreprises ...
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8 choses que les patrons ne vous disent jamais
Que peut-il donc bien se passer dans la tête de nos chefs ? Quelles choses aimeraient-ils pouvoir nous dire ? Nous nous sommes glissés dans leur peau.
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Même les femmes qui ont un poste élevé peuvent être victimes d’intimidation sexuelle
Selon une enquête de sociologues américain, il ressort que les femmes occupant des postes de cadres sont souvent la proie d’intimidations sexuelles.
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Au secours, mon patron me déteste ! Que puis-je faire ?
Pas facile à résoudre, mais rien n’est impossible. Donc, on ne désespère pas et on va de l’avant, visière ouverte !
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Suis-je dans le collimateur du chef ?
Votre chef est difficile à décoder, cela vous met mal à l’aise ? Comment savoir si votre job est menacé ? Jobat vous livre 8 astuces anti dérive
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Qu'est-ce qui énerve le plus quand les collègues sont partis en vacances
Selon une enquête de la Nationale Vacaturebank, les départs en vacances ne sont pas toujours bien acceptés au bureau. Péripéties…
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Les travailleurs préfèrent les patrons drôles
On peut toujours rire au bureau. C’est sain et bon pour le moral. Une enquête britannique démontre à suffisance qu’aux yeux des travailleurs...
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On n’a pas besoin d’être compétent pour être chef
Il suffit d’être le premier à donner fermement sa position pour que les autres vous voient comme un leader fiable et compétent.
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Rien de tel qu’un patron qui dirige d’une main de fer
Quand il s’agit de faire tourner une entreprise, mieux vaut un boss qui dirige d’une main de fer ! Enfin, c’est l’opinion de l’UK Institute of Leadership...
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Bien gérer la critique : 5 tuyaux
Tout le monde ne réagit pas de la même manière face à la critique. Souvent, on ressent comme une attaque personnelle une observation pourtant purement...
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5 façons de se faire remarquer dans un environnement compétitif
On est rarement seul à viser le prochain échelon. Bien faire son boulot ne suffit pas. Voici cinq façons éprouvées d’obtenir la reconnaissance que...
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Est-ce que votre boss est un gamin ?
Vous avez déjà passé une journée entière avec un gosse ? Il est probable que vous reconnaissiez certains comportements pendant votre journée de travail...
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Faire du patron votre pote : votre meilleur atout carrière ?
D’une enquête à grande échelle, il ressort en effet qu’une mauvaise relation avec votre boss est un gros frein à la réussite.
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Nouveau boss, nouvelles règles ?
Notre entreprise a été rachetée. Le repreneur peut-il imposer de nouvelles conditions de rémunération, une horloge pointeuse, etc ? Analyse …
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7 conseils pour bien fayoter, sans passer pour un fayot
On peut aller loin avec quelques flatteries subtiles. Deux scientifiques américains donnent des conseils utiles pour exceller en la matière.
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Ce sont les cadres qui consacrent le plus de temps aux réseaux sociaux
Ils sont nombreux à considérer que ce médias permettent de gagner du temps sur les tâches quotidiennes ainsi que d’augmenter la productivité.
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Les directions ignorent vos talents. Pourquoi ?
La moitié des travailleurs constatent que l’on ne remarque même pas leur talent. Les directions négligent encore souvent la masse des effectifs. Pourquoi ?
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Votre chef est un singe : la preuve
Les attitudes des personnes dominantes ressemblent à celles des primates. Comparaison entre l’environnement de travail et la communauté des singes...
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Que fait votre boss toute la journée ?
Les travailleurs ne sont pas assez au courant des occupations de la direction, c’est ce qui ressort d’un questionnaire mené par le bureau d’enquête Effectory.
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