De plus en plus de personnes démissionnent à cause du coût de la vie

Le fait que les chiffres aient explosé en peu de temps s’avère vérifié dans presque tous les pays. En Belgique, nous avons toujours l'avantage que les soins de santé et la garde d'enfants restent abordables. En revanche, même avec ces facteurs favorables, la vie est tout simplement devenue beaucoup plus chère qu'il y a quelques années.

Cela amène les salariés et les demandeurs d'emploi à se demander quel est le salaire dont ils ont besoin pour joindre les deux bouts. Et s’il ne leur reste pas grand-chose à la fin du mois, la question suivante se pose naturellement : ne devrais-je pas chercher un emploi proposant un salaire plus élevé ? C'est une tendance que nous observons de plus en plus.

Changer d’emploi pour gagner davantage fonctionne... mais pas toujours

Plus de mouvements sur le marché du travail

En temps de crise, nous avions l'habitude d'observer un mouvement différent : les employés restaient en masse à leur poste car, après tout, cela offrait une certaine sécurité.

Mais avec l'abondance d'emplois disponibles, la peur du chômage s'estompe. Le fossé de la pauvreté se creuse, les gens ressentent l'inflation dans leurs portefeuilles. Par conséquent, il y a désormais plus de mouvement sur le marché du travail et de plus en plus de salariés démissionnent pour percevoir un salaire plus élevé ailleurs.

Cette mobilité croissante de la main-d'œuvre est également en partie due à certains développements technologiques tels que les plateformes d'emploi en ligne et les applications mobiles. La manière dont les gens cherchent et trouvent du travail est beaucoup plus simple aujourd'hui qu'auparavant.

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Equilibre entre l’employeur et l’employé

Il est souvent plus facile de faire ses valises et de chercher un autre emploi que de demander une augmentation à son employeur actuel. Au bout du compte, les entreprises souffrent également de coûts plus élevés. Tous les employeurs ne peuvent - ou ne veulent - pas rémunérer leurs salariés de plusieurs centaines d'euros par mois.

Enfin, il faudra tout simplement trouver un équilibre, et ce également au niveau de l'employeur. On ne remplace pas un employé d’un claquement de doigt et la satisfaction au travail est également un élément crucial à prendre en considération.

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(Zinnig/eh) - Source : BBC