Les 10 jours de congé officiels en 2022
Voici les jours de congé officiels de l'année 2022 au cours desquels vous en devrez pas travailler !
Souvent l’on pense que les bureaux d’intérim, de sélection et de recrutement n’ont à proposer que les postes qui sont repris sur leur site. Ce n’est pas exact. Lorsqu’une offre d’emploi rentre, le consultant la parcourt et de mémoire, fait immédiatement le lien avec des candidats dont il se souvient et qu’il a entendus ou rencontrés les semaines précédentes. La concurrence dans ce secteur est mortelle, et il n’y a pas de temps à perdre.
Le consultant prend son téléphone, contacte plusieurs candidats. En cas d’intérêt, il envoie leur CV à l’entreprise. Si personne n’est intéressé, il va, dans un second temps, rechercher dans la database et contacter les bons profils qu’il y trouve. Ce n’est vraiment que si personne ne mord que l’offre d’emploi est publiée. En troisième instance donc, seulement. Parce que le temps compte pour gérer une candidature. Si beaucoup de candidats réagissent, le consultant devra d’abord tous les interviewer avant de pouvoir transmettre leur CV au client.
La piste des agences d’intérim, de sélection et de recrutement est souvent considérée avec dédain. Certains pensent que ce n’est que pour des fonctions temporaires. Or, la majorité des offres d’emplois visent réellement un contrat fixe. D’autres ont eu une mauvaise expérience soit lors de leur inscription soit avec le suivi de leur dossier. Comme partout dans la prestation de service, cela dépend de la qualité de la personne avec qui vous avez affaire. Ce n’est pas noir ou blanc, il ne faut pas mettre tous les bureaux dans le même panier. Ils sont nombreux à avoir des postes très intéressants à proposer. C’est à vous d’entretenir le contact avec eux et de prendre d’abord l’initiative.
Plein succès !
Sources : passionforwork.be
28 février 2014Souvent l’on pense que les bureaux d’intérim, de sélection et de recrutement n’ont à proposer que les postes qui sont repris sur leur site. Ce n’est pas exact. Lorsqu’une offre d’emploi rentre, le consultant la parcourt et de mémoire, fait immédiatement le lien avec des candidats dont il se souvient et qu’il a entendus ou rencontrés les semaines précédentes. La concurrence dans ce secteur est mortelle, et il n’y a pas de temps à perdre.
Le consultant prend son téléphone, contacte plusieurs candidats. En cas d’intérêt, il envoie leur CV à l’entreprise. Si personne n’est intéressé, il va, dans un second temps, rechercher dans la database et contacter les bons profils qu’il y trouve. Ce n’est vraiment que si personne ne mord que l’offre d’emploi est publiée. En troisième instance donc, seulement. Parce que le temps compte pour gérer une candidature. Si beaucoup de candidats réagissent, le consultant devra d’abord tous les interviewer avant de pouvoir transmettre leur CV au client.
La piste des agences d’intérim, de sélection et de recrutement est souvent considérée avec dédain. Certains pensent que ce n’est que pour des fonctions temporaires. Or, la majorité des offres d’emplois visent réellement un contrat fixe. D’autres ont eu une mauvaise expérience soit lors de leur inscription soit avec le suivi de leur dossier. Comme partout dans la prestation de service, cela dépend de la qualité de la personne avec qui vous avez affaire. Ce n’est pas noir ou blanc, il ne faut pas mettre tous les bureaux dans le même panier. Ils sont nombreux à avoir des postes très intéressants à proposer. C’est à vous d’entretenir le contact avec eux et de prendre d’abord l’initiative.
Plein succès !
Sources : passionforwork.be
28 février 2014Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Voici les jours de congé officiels de l'année 2022 au cours desquels vous en devrez pas travailler !
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