107 Human resources courses

E-learning: vakantiegeld uit dienst berekenen

Zo verloon je werknemers optimaal

De hr transformatie na de Corona-crisis

HR-Club Antwerpen

Basisopleiding HRM

Opleidingspakket: hr officer

Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt

Basiskennis HR en digitalisering

Strategische personeelsplanning (SPP) implementeren

Strategisch HRM

Human resources als administratieve expert

Opleiding HR-medewerker

HR-strategie afstemmen op je organisatie - Lunchwebinar

Word compensation, benefits en reward expert

Club Sociale Actua: flexibele arbeidsvormen

Sociale Actua: interne mobiliteit

Onboarding en begeleiden van nieuwe medewerkers

Medewerker Personeelszaken - HR Payroll

HR-updates: Jaarpakket

HR: Werving, Selectie en Onthaal

HR: Retentie en Exit

HR KPI's

Analytique RH : la base d'une gestion stratégique des RH

HR Business Partner : Master Class

Trajet de formation : evoluez vers la fonction de HR Business Partner

RH axées talents : vers une politique de gestion des talents, pour un travail qui a du sens

Plongez-vous dans eBlox HR - Module Absences

Politique salariale motivante et transparente dans les PME: comment s’y prendre

Compensation and benefits: basisopleiding

Essentie van Human Resources Management

Intergenerationeel rekruteren: diverse generaties op de werkvloer

Flexibiliteit in de arbeidsrelatie

HRM (Personeelsmanagement)

MBA Masterclass Organisatieontwikkeling en HR

Hr-updates

Optimaliseer je loonbeleid

Praktisch gebruik van ChatGPT in HR: tips, ideeën en tools

hr-beleid op maat van de KMO

Talentgedreven cultuur voor sterke retentie

20 werknemers in zicht? Dit moet je weten en regelen

Human resources als strategische partner

Human Resources: Leiderschapscultuur en performance management

Human resources als administratieve expert

Retentie- en exitbeleid

Aan de slag met SD Worx HR Selfservice Afwezigheden

Belonen met impact

Financiële kennis voor de HR-manager

Hoe zorgt u voor een effectief retentiebeleid ?

Human resources als strategische partner

HR-strategie voor employer branding en talentontwikkeling

107 courses: HR policy

E-learning: vakantiegeld uit dienst berekenen

Zo verloon je werknemers optimaal

De hr transformatie na de Corona-crisis

HR-Club Antwerpen

Basisopleiding HRM

Opleidingspakket: hr officer

Hoe HR een sterke en wendbare organisatie bouwt

Basiskennis HR en digitalisering

Strategische personeelsplanning (SPP) implementeren

Strategisch HRM

Human resources als administratieve expert

Opleiding HR-medewerker

HR-strategie afstemmen op je organisatie - Lunchwebinar

Word compensation, benefits en reward expert

Club Sociale Actua: flexibele arbeidsvormen

Sociale Actua: interne mobiliteit

Onboarding en begeleiden van nieuwe medewerkers

Medewerker Personeelszaken - HR Payroll

HR-updates: Jaarpakket

HR: Werving, Selectie en Onthaal

HR: Retentie en Exit

HR KPI's

Analytique RH : la base d'une gestion stratégique des RH

HR Business Partner : Master Class

Trajet de formation : evoluez vers la fonction de HR Business Partner

RH axées talents : vers une politique de gestion des talents, pour un travail qui a du sens

Plongez-vous dans eBlox HR - Module Absences

Politique salariale motivante et transparente dans les PME: comment s’y prendre

Compensation and benefits: basisopleiding

Essentie van Human Resources Management

Intergenerationeel rekruteren: diverse generaties op de werkvloer

Flexibiliteit in de arbeidsrelatie

HRM (Personeelsmanagement)

MBA Masterclass Organisatieontwikkeling en HR

Hr-updates

Optimaliseer je loonbeleid

Praktisch gebruik van ChatGPT in HR: tips, ideeën en tools

hr-beleid op maat van de KMO

Talentgedreven cultuur voor sterke retentie

20 werknemers in zicht? Dit moet je weten en regelen

Human resources als strategische partner

Human Resources: Leiderschapscultuur en performance management

Human resources als administratieve expert

Retentie- en exitbeleid

Aan de slag met SD Worx HR Selfservice Afwezigheden

Belonen met impact

Financiële kennis voor de HR-manager

Hoe zorgt u voor een effectief retentiebeleid ?

Human resources als strategische partner

HR-strategie voor employer branding en talentontwikkeling