Ceux qui pensent qu’élaborer un plan pour l’emploi revient simplement à respecter une obligation légale ont tout faux. Nous devrons tous travailler plus longtemps, nous serons amenés à prendre notre pension plus tard que les générations précédentes. Par conséquent, chaque organisation sera confrontée dans les années à venir à un nombre croissant de travailleurs âgés. L’élaboration d’un plan pour l’emploi est l’occasion idéale pour réfléchir à ce défi. Comment votre politique d’embauche et de départ doit-elle évoluer ? Comment veillerez-vous à l’équilibre nécessaire entre vie professionnelle et vie privée ? De nouveaux défis en matière d’ergonomie ou de bien-être vous attendent-ils ? Et quid du développement de carrière à un âge plus avancé ? 

Ce toolkit comprend un PowerPoint et une vidéo. Il se concentre sur l’obligation concrète d’élaborer un plan pour l’emploi (pluri)annuel pour vos travailleurs âgés. Vous découvrirez en outre que l’élaboration d’un tel plan est durable et évolutive, car elle met en lumière les besoins au sein de votre organisation. Nous allons vous donner des conseils et des exemples concrets afin que vous puissiez vous mettre vous-même au travail avec le modèle de plan joint à votre documentation.

Après avoir visionné l’enregistrement, vous connaîtrez le cadre et les détails de cette obligation particulière. Vous découvrirez comment élaborer un plan durable pour l’avenir, en prenant les mesures adéquates en fonction des besoins de votre organisation. Nous vous expliquons comment passer de l’idée à la réalisation concrète. Vous pourrez directement vous mettre au travail avec la documentation de ce kit de formation.