Deze tweedaagse opleiding neemt je mee naar de kern van het L&D vak. Je leert wat er nodig is om zelf een aantrekkelijk L&D uitstalraam in te richten. En ontdek je hoe je met de mindset van een huisarts een opleidingsbehoefte bloot legt. Na deze opleiding ga je naar huis met een rugzak gevuld aan kennis, tools en praktijkvoorbeelden. Zo handel, marketeer en netwerk je binnenkort zelf als een L&D professional.

De Vlaamse Regering en de Vlaamse sociale partners hebben een VESOC-akkoord gesloten over de relance van de Vlaamse arbeidsmarkt. Met het plan ‘Alle hens aan dek’ wordt 190 miljoen euro extra uitgetrokken voor een krachtige, duurzame relance en transformatie van de Vlaamse arbeidsmarkt. Het nieuwe ambitieuze akkoord focust op drie prioriteiten: een opleiding- en loopbaanoffensief, een inclusieve en mensgerichte digitalisering en een strategie gericht op een duurzame tewerkstelling voor iedereen.

Deze tweedaagse opleiding neemt je mee naar de kern van het L&D vak. Je leert wat er nodig is om zelf een aantrekkelijk L&D uitstalraam in te richten.

De opleiding wordt verstrekt door Steven De Graeve die nog steeds in vast dienstverband actief is als L&D coördinator en dus de theorie koppelt vertrekkende vanuit de praktijk van vandaag.
We gaan aan de slag met een L&D Quiz, cases, video podcasts. 

In dag 2 presenteert iedere deelnemer de ontvangen opdracht op basis van de 3 pijlers – Handel, Marketeer & Netwerk als een L&D professional.

Over de trainer

Steven De Graeve is bachelor in de Communicatiewetenschappen en meer dan 10 jaar actief als Learning & Development deskundige. 
De kennis die hij deelt brengt hij mee vanuit de praktijk gezien hij nog steeds als Learning & Development coördinator voltijds actief is. Als zelfstandige in bijberoep deelt hij nu zijn opgedane ervaring met andere L&D en HR professionals. De kwaliteit om met Steven te werken bestaat erin dat hij je met praktijkvoorbeelden en opdrachten weet te inspireren om binnenkort zelf te spreken, handelen en netwerken als een L&D professional.

PROGRAMMA – Dag 1

Module 1: HANDEL als een L&D professional

Taken en rollen van het L&D team
Is er zoiets als een L&D wetgeving?
De ingrediënten van een strategisch opleidingsplan
Stakeholders in kaart brengen 
Is een training policy hetzelfde als het opleidingsplan?
L&D als brandweerkazerne
Opleidingsbehoeften in kaart krijgen
Hoe zet ik het opleidingsverzoek om in een leeroplossing?
Heb de mindset van de huisarts 
Scholingsbeding & Sociale balans

Module 2: MARKETEER als een L&D professional

Hoe zit het met je L&D ‘uitstalraam’?
Leercultuur in de praktijk
Motiveren om te leren
‘Fast-Easy-Fun’ in alles wat je doet
(gratis) tools om mee te scoren

Module 3: NETWERK als een L&D professional

Waar bouw ik een L&D netwerk op?
Wie moet er in je L&D netwerk zitten?
De kracht van je L&D netwerk

DAG 2 – 2 maanden later

Presentatie van de opdracht 
Op het einde van dag 1 ontvangen de deelnemers een persoonlijke opdracht voor klassikale dag 2.
De opdracht is gericht op de 3 pijlers: handel, marketeer en netwerk als een L&D professional.
In dag 2 presenteert iedere deelnemer de opdracht. 
De facilitator neemt een coach & mentorrol op samen met de deelnemers waarbij aan mekaar advies wordt gegeven.

• L&D en HR officers, specialisten & managers
• Talent Acquisition verantwoordelijken
• HR Business partners
• Iedere professional die zich wil bij- of omscholen tot intern of extern opleidingsadviseur