Aan elke werknemer dezelfde verloning en bovenwettelijke voordelen toekennen? Dat behoort tot het verleden.
Een cafetariaplan laat je toe om je werknemers te laten kiezen welke verloningselementen het best passen.
Dit in functie van hun eigen doelstellingen en het moment van hun keuze.
Op die manier verhoog je de attractiviteit voor en de retentie van je werknemers.
Afhankelijk van de voordelen die je aanbiedt, verbeter je de balans werk en privéleven, stuur je mee de mobiliteit van je werknemer, of ondersteun je werknemers die extra willen sparen voor hun pensioen.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement
Dit webinar is inbegrepen in het SocialEye abonnement. SocialEye abonnees krijgen twee weken voor de startdatum van elk webinar een link via e-mail. Om gratis deel te nemen volstaat het om via die link in te schrijven. Alle informatie om als SocialEye abonnee gratis deel te nemen vind je op de helppagina van SocialEye.

• Begrijpen hoe een cafetariaplan werkt
• Het juridische kader kennen
• De verschillende voordelen ontdekken die je kan aanbieden
• De haalbaarheid van een cafetariaplan binnen jouw onderneming inschatten
• Een zicht krijgen op de verschillende fases die nodig zijn bij het uitrollen van een cafetariaplan

• Algemene werking
• Grote principes
• Budgetcreatie: juridische instrumenten, moment van de omzetting, juridische beperkingen
• Keuze van de voordelen: duurtijd, specifieke gebeurtenissen (ziekte, ontslag…), aandachtspunten
• Tendensen
•  Verschillende budgetbronnen
•  Verschillende voordelen waaruit de werknemer kan kiezen
•  Praktische vragen en actua
• Bovenwettelijke kinderbijslag
• Telewerk
• De fiets
• Tips & Tricks