Er zijn enorme verschillen tussen het Belgisch en Nederlands sociaal recht. Ken jij de verplichtingen en risico’s die een tewerkstelling in Nederland met zich meebrengt? In deze opleiding leer je alles over het afsluiten van een arbeidsovereenkomst die volledig voldoet aan de Nederlandse sociaaljuridische verplichtingen.

Dag 1

• Werknemer versus zelfstandige (definitie arbeidsovereenkomst)
• Oproepkrachten
• CAO’s
• De sollicitatieprocedure (incl. screening en medische keuring)
• Bijzonderheden bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Ketenregeling
  • Aanzegverpichting
• Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst
  • Proeftijd
  • Pensioenontslagbeding
  • Non-concurrentiebeding / relatiebeding
  • Boeteding
• Werkuren en pauze
• Feestdagen
• Loon (betaling, minimumloon, verrekening)
• Aansprakelijkheid werkgever en werknemer voor schade
• Vakantie (opbouw, opname en verval)
• Wettellijke verlofvormen (zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, etc.)

Dag 2

• De arbeidsongeschikte werknemer (ziekte)
• Ontslag Opzegging via UWV
  • Opzegging via UWV
  • Ontbinding door kantonrechter
  • Ontslag op staande voet
  • Opzegverboden
  • Herplaatsing
  • Transitievergoeding en billijke vergoeding 
• De ondernemingsraad
• Werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, AOW)

Met deze training word je voorzien van een degelijke basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht, waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt. Je zult zelf in staat zijn eenvoudige arbeidsrechtelijke vraagstukken op te lossen.

Achteraf beschik je over: 

• Een duidelijk inzicht in de verplichtingen en risico’s die een tewerkstelling in Nederland met zich meebrengt 
• Uitgebreide kennis om een contract met je werknemer af te sluiten volgens het Nederlands sociaal recht. Hierbij kom je ook te weten welke officiële verplichtingen je medewerker moet nakomen en over welke documenten hij of zij moet beschikken 
• Een beter inzicht in de basisregels die in de praktijk voorkomen, zoals afwezigheden, ontslag, bijzondere vergoedingen, premies en voordelen