Le rôle de HR Business Partner nécessite plus que de simples connaissances opérationnelles en RH. Vous devez être un partenaire stratégique pour la direction et créer une valeur ajoutée pour l'ensemble de l'organisation. Souhaitez-vous évoluer dans ce rôle ou renforcer vos connaissances ? Alors il faut un bon mélange de connaissances, de compétences et d'attitude.

Ce pack de formations vous offre exactement cette combinaison.  C'est un ensemble intelligent des formations les plus pertinentes pour les (futurs) HRBP. Vous approfondirez le rôle stratégique des RH, du droit social et de la gestion des RH.

Vous bénéficiez d'une réduction de 15 % sur le prix des cours individuels.

Évoluez vers la fonction de HR Business Partner (6 jours)

Parmi les 9 postes qu'Ulrich a définis pour le professionnel RH, nous renforcons vos compétences, votre attitude et votre positionnement.

Essentiel du droit social (2 jours)

Du contrat, règlements et horaires de travail, en passant par toutes les absences, suspensions et délais de préavis, jusqu' aux règles de licenciement et pensions.

Essentiel de la GRH (2 jours)

Vous acquerrez une compréhension approfondie des concepts les plus importants de la gestion des ressources humaines : cycle de performance, gestion des compétences, gestion des talents, etc.

Après ce pack de formations :

• Vous créez une valeur ajoutée pour votre organisation.
• Vous comprendrez les règles de base du droit du travail et du droit social.
• vous faites les choix qui soutiennent une politique RH consciente et durable.
• Vous comprendrez pourquoi la performance et la gestion des talents sont si importantes pour le succès de votre entreprise.