Votre PME grandit ? Préparez-vous à franchir le cap. 

La croissance apporte des opportunités, mais aussi des obligations. Vous atteindrez bientôt le cap des 20 collaborateurs ? Alors, les changements seront plus importants que vous ne le pensez. De nouvelles règles s’imposent : plans de formation, parcours spécifiques en cas de maladie et autres obligations RH. 

Dans cette formation, vous découvrirez ce qui vous attend et comment tout organiser à temps. Vous recevrez des conseils pratiques, une checklist claire et des pistes pour grandir sans stress. Nous analyserons également les projets du gouvernement fédéral afin que vous soyez prêt pour des obligations supplémentaires ayant un impact sur votre politique RH et votre administration. 

Grandissez en toute confiance. Inscrivez-vous dès maintenant. 

Cette formation est destinée aux PME. 

Pas de législation sèche, mais des conseils pratiques directement applicables à votre réalité. Nous répondons aux questions que les PME nous posent chaque jour. Nous travaillons avec des exemples concrets et des Q&A interactifs. Et nous faisons le lien direct avec la paie. Vous apprendrez non seulement ce qu’il faut faire, mais aussi comment le faire. 

Vous repartirez avec des check-lists, des plans d’action et des conseils pour passer à l’action immédiatement. Notre intervenant est un consultant expérimenté ou un conseiller juridique qui comprend votre contexte et parle d’expérience pratique. 

Pratique, concret et directement applicable pour votre PME. 

Lors de cette session, nous aborderons notamment : 

1. Obligations administratives formelles, comme l’élaboration d’un plan de formation ou d’un bilan social 
2. Obligations spécifiques en matière de bien-être au travail 
3. Mise en place d’une délégation syndicale 
4. Conséquences financières, telles que la perte de certaines interventions ou subsides 
5. Ajouts nécessaires au règlement de travail 
6. Impact organisationnel lié à la planification du congé-éducation ou du crédit-temps 

Vous recevrez une checklist pratique pour garder une vue d’ensemble.  

Après avoir suivi cette session en ligne : 

• Vous saurez quelles obligations respecter lorsque vous approchez le cap des 20 employés. 
• Grâce à une checklist pratique, vous pourrez rapidement vérifier ce qui doit être mis en ordre.