Die bijkomende dagen zullen niet van je postnatale rust afgetrokken worden.
Concreet: als je bevalling gepland is op 15 september, je gestopt bent met werken op 4 augustus (zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum) en je bevalt pas op 22 september, dan zal je een prenatale rust gehad hebben van 7 weken, zonder dat je postnatale rust met een week zal ingekort worden.
Maar als je maar een week voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt was met werken en je bevalt laattijdig, dan zal je minder postnatale rust hebben dan je voorzien had.
Concreet: als je bevalling gepland is op 15 september, je gestopt bent met werken op 8 september, maar je kindje uiteindelijk slechts op 22 september geboren wordt, kan je na je bevalling nog vier weken prenatale rust overdragen in plaats van vijf.
7 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je werkgever moet zorgen dat jij veilig en gezond kan werken tijdens je zwangerschap. In beroepen waar die garantie er niet is, mag je vaak meteen thuisblijven.
Wat als je ziek bent en tijdens de werkuren naar de dokter moet, word je dan gewoon doorbetaald? Of moet je toch verlof nemen?
Hoelang heb ik recht op het moederschapsverlof?
Een zwangere vrouw wiens werk te gevaarlijk is voor haar gezondheid of voor die van haar ongeboren kind, heeft recht op preventief verlof.
Wat zijn de benodigde verantwoordelijkheden en vaardigheden? En welk salaris mag je in deze functie verwachten?
Als Baanbrekende Werkgever zet ING in op twee speerpunten: duurzame mobiliteit en welzijn. Vandaag is welzijn – in al zijn facetten – meer dan ooit een prioriteit. Met het Vitality Boost-programma mikt ING op een positieve impact.
Het binnenbrengen van positieve psychologie heeft een gunstige impact op de cultuur van een bedrijf. En deze 5 domeinen zijn daarbij cruciaal.
Ondanks het toenemende belang van welzijn op het werk zijn er nog altijd factoren die stressgerelateerd ziekteverzuim in de hand werken…