Absenteïsme vraagt positieve aanpak: '75 procent van het ziekteverzuim zit in grijze zone'
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
Vergeleken met het eerste kwartaal van 2013 zijn er in Nederland sinds begin april 25 procent minder ziektemeldingen. Acture spreekt over een direct verband tussen zonneschijn en ziekte.
"We hebben een zeer strenge en lange winterperiode achter de rug", aldus Maudie Derks, algemeen directeur van Acture. Zo kreeg het bedrijf in het eerste kwartaal van 2013 20 procent meer ziektemeldingen van uitzendkrachten dan in het eerste kwartaal van 2012.
"Koude, een griepgolf maar ook minder uitzicht op werk maakt mensen ziek. Vanaf het begin van de lente zien we echter een dramatische ommezwaai."
(nm) – Bron: Managersonline.nl
19 juni 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ziekteverzuim kost bedrijven heel wat geld. Werkgevers die werk maken van een positief absenteïsmebeleid plukken daar de vruchten van.
Ook op je werk kan je aardig ziek worden.Om griep te voorkomen, zijn er enkele eenvoudige tips zoals handen wassen.
Volgens een schatting van De Nederlandsche Bank zijn migrainepatiënten jaarlijks zo'n 6,5 dagen afwezig op het werk omwille van hun aandoening.
Hittegolf, ook op het werk. Mag je thuis blijven als het te warm is op kantoor?
2012 was een recordjaar voor het ziekteverzuim in Belgische bedrijven. Dat meldt Partena Vitaliteitsmanagement.
Belgische werknemers melden zich gemiddeld veertien dagen per jaar ziek, zo blijkt uit cijfers van hr-dienstenbedrijf Securex.
“Ik ben in ziekteverlof en mijn dochter doet haar plechtige communie. Heb ik nog recht op deze extra dag klein verlet?” Iris Tolpe van Securex geeft uitleg...
Volgens Iris Tolpe van Securex is het antwoord op deze vraag verschillend naargelang de werknemer al dan niet moet werken op de feestdag.
Stel: er ligt een nieuwe uitdaging op je te wachten. Je dient je ontslag in, maar dan opeens krijg je van je werkgever een tegenbod. Wat doe je in dat geval?