Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met “Ja, ik aanvaard de voorwaarden”. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
1 van 103
Volgende
Wanneer je zoon of dochter haar plechtige communie doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd, heb je recht op één dag ‘klein verlet’. Dit geldt niet voor de eerste communie of het lentefeest.
Een dag klein verlet houdt concreet in dat je van het werk afwezig mag blijven zonder loonverlies. Uiteraard moet je een aantal voorwaarden naleven. Zo moet jouw werkgever vooraf verwittigd worden en moet je de dag afwezigheid gebruiken waarvoor hij bestemd is. Jouw werkgever kan je deze dag klein verlet niet weigeren, maar hij kan natuurlijk wel een bewijs vragen.
Ben je ziek, dan is je arbeidsovereenkomst geschorst. Op dat ogenblik kan je moeilijk aanvoeren dat je omwille van je job de plechtigheid niet kan bijwonen, bijgevolg zal je in dat geval geen recht hebben op klein verlet. Je kan deze dag niet ‘opsparen’ om deze dan op een andere dag ergens in de verre toekomst op te nemen.
De dag klein verlet moet dus in principe opgenomen worden op de dag van de plechtigheid. Valt dit evenwel samen met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan wordt de mogelijkheid geboden de dag klein verlet op te nemen op de gewone activiteitsdag die onmiddellijk aan de gebeurtenis voorafgaat of er op volgt.
Dit betekent concreet dat wanneer je onderneming open is en er gewerkt wordt van maandag tot vrijdag, jij ook werkt van maandag tot vrijdag en de plechtigheid valt op een zondag, je de voorafgaande vrijdag of de volgende maandag recht hebt op een dag klein verlet. Stel dat je een volledige week voor de communie of het feest ziek bent, en je in principe de maandag erop moest terugkeren, dan kan je alsnog deze dag van klein verlet opnemen op maandag.
Ook deeltijdse werknemers vallen mogelijk uit de boot. Een werknemer die in ons voorbeeld enkel werkt van dinsdag tot donderdag, zal geen recht hebben op klein verlet.
Natuurlijk kan er in jouw onderneming of activiteitensector een gunstiger regime bestaan dan de hier besproken wettelijke regeling. Kijk dit steeds na bij jouw werkgever!
Tot slot is het opnemen van klein verlet een recht maar geen plicht. Wil je toch gaan werken, dan kan dit.
(it)
Iris Tolpe van Securex legt uit dat een werkgever het principieel niet mag eisen om dichtbij het werk te wonen, al zijn er een aantal uitzonderingen...
Voor bepaalde grote gebeurtenissen in je leven, mag je betaald één of meerdere dagen verlof nemen.
“Mijn werkgever betaalt gedeeltelijk mijn telefoonverkeer. Mag hij mijn hele rekening nakijken?” We vroegen het aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
Werknemers hebben het recht toe om met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van een aantal familiale gebeurtenissen.
De communie of het feest van de vrijzinnige jeugd is voor je kind een belangrijke gebeurtenis. Ook jij kan dus maar beter de tijd nemen om hier een groots feest van te maken. Krijg je een dag verlof om hiervoor de nodige voorbereidingen te kunnen treffen?
.jpg)
Je werkgever heeft per vergissing te veel loon betaald en eist van jou het teveel terug? Advocaat Stijn Demeestere legt de normale procedure uit...
Wanneer er geen werk meer is na faillissement, zal er geen opzegtermijn moeten worden gepresteerd. Een verbrekingsvergoeding is wel verschuldigd.
Te lang zitten is niet gezond, maar met een bureaujob kan je vaak niet anders... Of toch? Zit je momenteel neer? Ontdek wat je kan doen om wat actiever te zijn!
Tekorten op – even naar adem happen – chemie, wiskunde, biologie, fysica en Duits in de middelbare school hielden filmmaker Jan Verheyen niet tegen ...
Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?
