Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert?
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
De functie en het loon dat met uw werkgever werd overeengekomen kan in principe slechts met wederzijds akkoord worden gewijzigd. Uw werkgever kan dus niet sleutelen aan uw functie en loon zonder uw akkoord. Dat is een basisprincipe maar moet toch worden genuanceerd.
Zeker in tijden van algemeen voelbare economische crisis oordeelt de rechtspraak geregeld dat een onderneming het recht heeft om rationalisatiemaatregelen te nemen om haar voortbestaan en werkverschaffing te verzekeren, zelfs wanneer deze herstructurering wijzigingen voor het personeel met zich meebrengt. In die optiek mag een werknemer bepaalde aanpassingen van zijn arbeidsvoorwaarden, die noodzakelijk zijn voor de onderneming, niet weigeren. Afhankelijk van de beweegredenen van uw werkgever om een reorganisatie door te voeren, kan u inderdaad verplicht zijn een wijziging in uw functie te aanvaarden.
Het evenwicht tussen het ondernemingsbelang en uw persoonlijk belang wordt echter te zeer verstoord wanneer u daarenboven zou verplicht worden loonverlies te aanvaarden ook al is een deel van uw functie weggevallen. Eenzijdig uw loon wijzigen naar aanleiding van de wijziging van uw functie lijkt me, daarin gesteund door rechtspraak, een brug te ver.
De functiewijziging kan daarom slechts gepaard gaan met een loondaling indien u zich er uitdrukkelijk mee akkoord verklaart of indien in het kader van de reorganisatie een cao wordt gesloten met de vakbonden die uitdrukkelijk voorziet in een loonaanpassing gekoppeld aan een functiewijziging. Wanneer u gevraagd zou worden om een overeenkomst te ondertekenen, moet u erover waken dat nergens, al dan niet subtiel, een verband wordt gelegd tussen uw functiewijziging en aangepaste bezoldiging. Indien u zulk een overeenkomst ondertekent, riskeert u anders onbewust akkoord te gaan met een loonaanpassing.
Om elk misverstand of onzekerheid te vermijden, zou u aan uw werkgever kunnen duidelijk maken dat uw eventuele akkoord met de functiewijziging in geen enkel opzicht kan geïnterpreteerd worden als een akkoord met een loondaling.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian).
3 maart 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op het ogenblik van indiensttreding worden de overeengekomen loons- en arbeidsvoorwaarden doorgaans schriftelijk vastgelegd in een arbeidsovereenkomst.
Ik ben veranderd van job en verdien bruto net evenveel als vroeger. Toch is mijn nettoloon verschillend. Hoe kan dat?
Jonathan brengt defecte bussen van De Lijn terug in het verkeer. Ontdek zijn job als technieker.
Er is een tekort aan chauffeurs die in magazijnen vorkheftrucks en reachtrucks besturen. Technologie en virtual reality kunnen helpen in hun opleiding.
Hoe tevreden ben je met je huidige functie? Twijfel je soms of dit wel de job is die je wil blijven doen? Doe de test.
Zelf je ontslag indienen doe je niet zomaar. Dit zijn de 6 meest voorkomende redenen waarom iemand ontslag neemt...
Sinds 2024 kan je ziektedagen tijdens je vakantie later als verlofdagen recupereren. Een prima maatregel volgens meer dan vier op de vijf Vlamingen...
Had je vroeger misschien een lastige baas, dan spreken we vandaag over toxisch leiderschap. Maar wat is dat eigenlijk, een ‘toxische baas’?
Sinds hij binnen het Wit-Gele Kruis van Antwerpen doorgroeide tot referentieverpleegkundige wondzorg, doet Dries de job die hem op het lijf is geschreven.