Baas zijn is zwaarder dan je denkt
Baas zijn. Het is de droom van heel wat werknemers. Na jaren van noeste arbeid, gebukt onder het slavenjuk eindelijk zelf de lakens kunnen uitdelen.
Er bestaat geen arbeidsrechtelijk bezwaar tegen deze vraag van je werkgever voor zover jouw controle uiteraard niet zover gaat dat ze onrechtmatig wordt. Elke werknemer moet zich immers loyaal opstellen tegenover zijn werkgever en is bovendien wettelijk verplicht zich te onthouden van al wat schade kan berokkenen aan zijn werkgever. Het niet rapporteren van wantoestanden zou daarom kunnen worden gekwalificeerd als een tekortkoming.
Nochtans heeft de Privacycommissie die waakt over de bescherming van het recht op privacy in een niet-bindende aanbeveling gesteld dat een werknemer niet verplicht kan worden om te rapporteren over andermans onregelmatigheden.
Steeds vaker ontwikkelen Belgische bedrijven een daadwerkelijk beleid dat erop gericht is wanpraktijken te detecteren en te beteugelen. Ze installeren daartoe zogenaamde klokkenluidersystemen waarbij werknemers wordt gevraagd mistoestanden aan interne of externe meldpunten mee te delen.
In België bestaat hiervoor geen specifiek wettelijk kader. Dergelijke systemen doen nochtans vragen rijzen over de verenigbaarheid met het recht op privacy aangezien ze doorgaans leiden tot de verwerking van persoonsgegevens (van klager en beschuldigde).
De Privacycommissie heeft op 29 november 2006 een aanbeveling uitgebracht waarin zij bepaalt onder welke voorwaarden een klokkenluidersysteem verenigbaar is met het privacyrecht. De aanbeveling bepaalt, onder meer, dat:
Slechts met naleving van deze (en andere) voorwaarden is een klokkenluidersysteem volgens de privacycommissie verenigbaar met het recht op privacy.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian)
21 oktober 2019Baas zijn. Het is de droom van heel wat werknemers. Na jaren van noeste arbeid, gebukt onder het slavenjuk eindelijk zelf de lakens kunnen uitdelen.
*Pingping*… Het scherm van je smartphone op je bureau licht op en… snel even Facebook checken. Maar mag dat eigenlijk wel?
Hij is vaak de laatste persoon aan wie je je problemen vertelt: je baas. En toch kan het de moeite lonen om je werkgever in vertrouwen te nemen.
Je wil graag je gedacht eens zeggen tegen je baas, maar weet niet goed hoe te beginnen? Zeg het eens met een song! Jobat zet er 5 op een rij...
Na afloop van kerstfeestjes en nieuwjaarsrecepties worden de foto’s van de aanwezigen vaak lustig gedeeld en verspreid op Facebook, of in het bedrijfskrantje. Maar mag dat zomaar?
Je komt thuis van een echte rotdag op het werk en het is sterker dan jezelf: je laat je volledig gaan op de sociale media. Welke gevolgen kan het hebben?
Een volwaardig loon ontvangen is al tof, maar extralegale voordelen zijn toch wel de kers op de taart. Waar mag jij vandaag de dag op rekenen?
Op vijf jaar tijd is het aantal werknemers dat kan terugvallen op een bedrijfswagen met bijna 10 procent toegenomen.
Slim is sexy. Maar hoe word je slimmer – en dus sexyer – zonder al te veel moeite? Simpel, door eenvoudigweg een paar slimme tips op te volgen.