Wanneer is het ideale moment om opslag te vragen?
Wie droomt van een hoger salaris, moet meestal eerst langs de baas passeren om opslag te vragen. Wat is hiervoor de perfecte timing?
Een belofte kan je werkgever slechts verbinden indien ze werd gedaan door een persoon die bevoegd is om namens de werkgever verbintenissen tegenover het personeel aan te gaan of waarvan men redelijkerwijze mag aannemen dat hij/zij deze bevoegdheid bezit. Het moet ook duidelijk zijn dat deze persoon daadwerkelijk en zonder voorbehoud een loonsverhoging aan jou heeft willen toekennen.
Voorts moet de belofte voldoende duidelijk omschreven zijn zodat men exact weet wat concreet beloofd werd. Problemen over de geldigheid van de belofte kunnen ontstaan wanneer de belofte onduidelijk is. Dit kan het geval zijn als je baas enkel beloofd heeft je een loonsverhoging toe te kennen, maar verder geen enkele indicatie heeft gegeven over het bedrag of het percentage van de verhoging.
Ook wanneer je baas niet heeft verduidelijkt vanaf wanneer je een opslag zou ontvangen, stelt zich dit probleem. Werd enkel gesproken over ‘een’ verhoging zonder verder aanknopingspunt dat toelaat dit bedrag te berekenen, zal de gemaakte belofte je werkgever niet verbinden. Je werkgever is dan niet verplicht om opslag aan je toe te kennen.
Zijn alle geldigheidsvoorwaarden vervuld en kan je dit ook bewijzen, dan is je werkgever door de belofte wél verplicht je de loonopslag toe te kennen.
E-gids: Onderhandelen over je loon
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
18 december 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie droomt van een hoger salaris, moet meestal eerst langs de baas passeren om opslag te vragen. Wat is hiervoor de perfecte timing?
Hoe haal je het maximum uit je salaris? Je leest het in deze handige e-gids...
Job te pakken? Da’s dan goed nieuws voor je bankrekening. Maar doen al die cijfers op je loonbrief je duizelen? Geen zorgen, wij hebben ‘m ontcijferd!
De regering heeft een loonblokkering opgelegd. Maar in de praktijk blijven individuele loonsverhogingen nog altijd mogelijk. Hoe pak je dit best aan?
Vertel ons welke job jij doet, ons Jobat Salariskompas vertelt je hoeveel je zou moeten verdienen. En op welke extralegale voordelen je recht hebt!
Een werkgever belooft me mondeling dat ik de job krijg. Is dit bindend?
Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht hun werknemers maandelijks of jaarlijks te evalueren, noch wordt er wettelijk een loonsverhoging aan gekoppeld.
Het idee alleen al om op je baas af te stappen en opslag te vragen, doet bij velen de knieën knikken... Jobat stoomt je klaar voor dat ongemakkelijke gesprek!
Kan een beloofde loonsverhoging worden gelijkgesteld met een verhoging van je loon als gevolg van een indexering?