Zijn quota voor vrouwen discriminerend?
Als het van de politici afhangt, moeten in de raden van bestuur voortaan verplicht minstens een derde vrouwen zetelen. Is dat discriminerend t.o.v. mannen?
Ken je de kinderserie ‘Bob de bouwer’? Niet voor niets dat het hoofdpersonage een jongen is. Op de bouwwerven krioelt het van de mannen. Maar liefst 98,62% van de bouwvakkers is mannelijk. Al is het aandeel vrouwelijke bouwvakkers de voorbije jaren een beetje toegenomen.
Je ziet ze overal: mannen die met een grote vrachtwagen het land doorkruisen. Mannen, dat klopt, want slechts 1,9% van de vrachtwagenchauffeurs is een vrouw. Opmerkelijk, aangezien vrouwen enkele goede eigenschappen bezitten die van hen erg bekwame chauffeurs maken. Zo zouden ze minder met hun smartphone bezig zijn én minder vaak roken. Eigenschappen die enorm gewaardeerd zijn binnen de sector.
Zware containers verplaatsen op de Antwerpse dokken? Dat is typisch mannenwerk. Dat blijkt uit de cijfers van vorig jaar. Amper 4% van de havenarbeiders is een vrouw.
Programma’s, games, websites of apps ontwikkelen? Ook dat is en blijft typisch mannelijk. Amper 10,6% van de softwaredevelopers is een vrouw. Jammer, want de jobs liggen voor het rapen. Zo’n 9.000 vacatures staan nog altijd open en die lijken maar niet ingevuld te raken door de mannelijke ICT’ers.
Ook vrouwelijke ingenieurs moeten met een klein aantal opboksen tegen de grote groep mannelijke ingenieurs. Slechts 15,8% van de burgerlijke ingenieurs zijn vrouwen. Bij de industrieel en productie-ingenieurs zakt het percentage tot 13,5% en bij de ingenieurs mechanica zelfs onder 1%. En dat terwijl er maar liefst 5.000 ingenieurs te kort zijn.
Geen wonder dat de topambtenarenwereld geassocieerd wordt met mannen in kostuum. Slechts 22,7% van de vrouwen bekleedt een topfunctie bij de Vlaamse Overheid en dat aantal daalt zienderogen. Als je kijkt naar het aantal vrouwen binnen het topkader van de Vlaamse Overheid, met een streefdoel van 40% vrouwen in 2020, is het zelfs teleurstellend.
(dt/em) - Bronnen: Acerta, Port of Antwerp, FOD Economie, Middenstand en Energie, Agoria, Vias Institute en Vlaamse Overheid
16 januari 2018Als het van de politici afhangt, moeten in de raden van bestuur voortaan verplicht minstens een derde vrouwen zetelen. Is dat discriminerend t.o.v. mannen?
Leading Ladies in een typisch mannelijk beroep: ze bestaan wel degelijk en staan daar heel goed… hun mannetje. Eef Coolen en Kelly Macquoi getuigen ...
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Vrouwen in de ICT-wereld zijn nog steeds een zeldzame minderheid. Jammer genoeg zijn stereotypen nog steeds de voornaamste oorzaak. (Astrid De Lathauwer)
Als je één vrouwenberoep mag kiezen dat ongetwijfeld scoort bij de mannen, wat zou het zijn? Tinder vroeg welke jobs sexy worden gevonden door mannen.
Als marktleider runt D’Ieteren een uitgebreid netwerk van concessies., daarvoor is het bedrijf volop op zoek naar extra technisch talent.
Ook tijdens hun vakantie blijven velen bereikbaar voor collega’s en klanten. En veel werknemers voelen ook de druk om bereikbaar te zijn...
Diversiteit en inclusie staan bij veel bedrijven hoog op de agenda, ook bij voedingsproducent PepsiCo.
Bedrijven kunnen niet genoeg inspanningen leveren om alle profielen te omarmen. Zowel voor de collega’s als voor hun financiële resultaten. Al is de weg nog lang.