Zweden experimenteert met 6-urenwerkdag mét behoud van loon
De oplossing tegen ziekteverzuim en inefficiëntie, aldus Mats Pilhem, vice-burgemeester van de Zweedse stad Göteborg? De invoering van de 6-urenwerkdag.
Heb je kinderen? Dan zijn de ochtend- en avondspits ongetwijfeld heel vermoeiend. De kinderen aankleden, ontbijten en dan moet je zelf nog de tijd vinden om je klaar te maken voor het werk. Nadat je iedereen op de juiste plek gedropt hebt, moet je nog zo snel mogelijk op je werk te geraken. Dat is niet alleen stresserend voor jezelf, maar ook voor de kids.
Daarom lanceert Callexcell, een groot Limburgs contactcenter, jobs die ouders een minder gehaaste en stresserende ochtend en avond moeten bieden. Je kan er van 9 tot 3 werken, zodat je alle tijd hebt om je kinderen naar school te brengen en ’s avonds op tijd aan de schoolpoort te staan. Dat betekent niet alleen minder stress, het is ook goed voor je portemonnee. Want zo hoef je geen crèche of voorschoolse opvang meer te regelen.
Callexcell is al sinds 2009 gevestigd op de site van Stayen in Sint-Truiden. Met hun 550 werknemers is het een van de grote spelers binnen de markt van multimediabedrijven. Hun doel? De allergrootste worden. Daarom zijn ze op zoek naar 120 nieuwe werknemers, waarvoor ze dus mikken op ouders met schoolgaande kinderen.
Maar ook pas afgestudeerden én 50-plussers zijn meer dan welkom. De een om ervaring op te doen in de sector en hun jonge blik op de wereld te tonen, de 50-plussers om hun werkervaring te gebruiken om Callexcell nog groter te maken.
Om enthousiaste mensen te vinden die het team van Callexcell willen vervoegen, openden ze een pop-upbar met restaurant om te rekruteren. De NACC-bar, ‘Not Another Contact Center’, is een sollicitatiecafé waar ze mensen laten solliciteren in een unieke setting.
(dt/em) - Bron: Het Belang van Limburg
14 december 2017De oplossing tegen ziekteverzuim en inefficiëntie, aldus Mats Pilhem, vice-burgemeester van de Zweedse stad Göteborg? De invoering van de 6-urenwerkdag.
Al eens proberen werken met je kind(eren) in de buurt? Mission impossible of toch haalbaar? Wij geven alvast 12 tips om de dag productief door te komen.
Het is vaak niet makkelijk om altijd opvang te vinden. Handig toch, als je je kind af en toe kan meenemen naar het werk. Maar mag dat?
Thuiswerken lijkt voor velen de ideale oplossing. Maar is dat effectief zo? We zetten de voor- en nadelen voor jou even op een rijtje.
Soms wil je even op een pauzeknop duwen en meer tijd aan je gezin besteden. Met wat hou je dan best allemaal rekening?
De meeste werkgerelateerde veranderingen heb je zelf niet in de hand. Waar je wél controle over hebt: de manier waarop je ermee omgaat.
Bij Smals werken ruim 1.500 IT’ers: “Een rechtstreekse treinverbinding, ruime telewerkmogelijkheden en een flexibel uurrooster”
Diverse studies wijzen op de positieve invloed van humor op de werkvloer. Al bestaan er ook enkele risico’s...
Voor de werkgever blijft het mobiliteitsvraagstuk vaak complex en niet eenduidig. Linde (Redopapers) en Pieter (Pleegzorg Oost-Vlaanderen) tonen elk vanuit hun ervaring aan waarom autodelen in de lift zit.