De 10 grootste vooroordelen over thuiswerk op een rij
Thuiswerken heeft veel voordelen voor jezelf én de maatschappij, bv. minder tijdverlies. Toch krijgt een thuiswerker af te rekenen met wat vooroordelen.
De meeste bedienden die af en toe of vaak thuiswerken, zijn daar productiever dan op kantoor. 86% van de bedienden geeft aan dat hij evenveel of meer uren presteert dan tijdens een vergelijkbare dag op kantoor. 92% verzet evenveel of meer werk. Slechts een kleine minderheid presteert thuis minder dan op kantoor. Dat blijkt uit een onderzoek van HR-dienstverlener Securex.
De gewerkte uren thuis worden efficiënter besteed. Van de ondervraagde bedienden die thuis evenveel uren presteren als op kantoor, verzet 36% meer werk dan op kantoor. Slechts 3% presteert minder. Van de kleine minderheid die thuis minder lang werkt dan op kantoor, meent toch 39% thuis in minder tijd evenveel werk te verzetten. 15% verzet thuis zelfs meer werk dan op kantoor. De meerderheid kan dus blijkbaar thuis beter werken dan op kantoor.
Thuiswerk verlaagt de drempel om door te werken bij gezondheidsklachten zoals een verkoudheid of andere eerder lichte fysieke ongemakken. 62% van de bedienden werkt tijdens zulke gezondheidsklachten thuis, als de werkgever het toelaat. Omdat je thuis helemaal op je gemak bent, is het gemakkelijker om door te werken. Je hoeft je niet schuldig te voelen om een hoestbui als je alleen thuis zit. Of je kan een kwartiertje gaan liggen.
Je hoeft je niet naar je werk te verplaatsen en dus je daarover niet druk te maken. Je hoeft je minder zorgen te maken of je wel op tijd thuis zal zijn. Je bent al thuis. Daardoor heb je meer vrije tijd, en meer kans dat je op tijd naar een hobbyles of afspraak kan.
Je kan meer kiezen wanneer je werkt. Steek snel even je kleren in de wasmachine, of laat een pakketje leveren thuis. Komen er stielmannen je huis verbouwen? Dan kan je zelf de deur openen. Het vergemakkelijkt de combinatie tussen je privéleven en je werk.
Je hebt minder sociaal contact met je collega’s, en dat kan wel vervelend zijn als je je energie uit de aanwezigheid van anderen haalt. Als je thuiswerkt, kan je je misschien minder betrokken voelen. Even een babbeltje slaan met een collega terwijl je om koffie lukt niet.
Thuiswerkers krijgen minder snel promotie dan hun collega’s die werken op kantoor. Nochtans zijn hun prestaties aanzienlijk beter. Misschien komt het omdat de baas hen minder ziet en ze dus minder fysiek in the picture lopen.
Als je thuiswerkt, is het minder makkelijk om te zeggen wanneer je werkt en wanneer niet. Maak een duidelijke scheiding tussen werk en privé. Stel grenzen. Hou vaste werktijden aan. Heb je een aparte bureau? Doe de deur letterlijk en figuurlijk dicht als je werkdag er op zit. Anders riskeer je om thuis de hele tijd aan je werk te denken.
Haal jij je deadline niet, zelfs al heb je erg veel uren geklopt om dat wel in orde te krijgen? Dan zul je er harder voor worden aangepakt. Je werkgever ziet je niet letterlijk werken. Hij of zij denkt dan waarschijnlijk dat je er niet hard genoeg voor hebt gewerkt.
Hoewel velen tevreden zijn over thuiswerk, is niet iedereen dat. Misschien beschik je thuis niet over een geschikte werkruimte. Of heb je een (jong) kind thuis, dat niet begrijpt waarom mama of papa de hele tijd achter de laptop zit. Focussen op het werk is dan moeilijker.
(mr) - Bronnen: Manners Magazine / Securex
1 december 2016Thuiswerken heeft veel voordelen voor jezelf én de maatschappij, bv. minder tijdverlies. Toch krijgt een thuiswerker af te rekenen met wat vooroordelen.
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich goed in hun vel voelen en de kans op een burn-out ontlopen? SAS ontwikkelde hiervoor een reeks programma’s.
De helft van de werknemers werkt wel eens thuis. Maar niet bij iedereen is het thuiskantoor efficiënt georganiseerd.
Hoe heerlijk thuiswerken soms lijkt, het is gemakkelijk om in een ongezonde levensstijl verstrikt te raken. Enkele manieren om toch gezond te blijven!
Een bedrijf dat aantrekkelijk wil zijn, kan de werk-privébalans van zijn werknemers niet negeren. De CM startte dit jaar met een pilootproject ‘flexwerken’.
De helft van de kantoorwerkers geeft aan over een professioneel thuiskantoor te beschikken. Toch wordt slechts zelden bijgedragen in de kosten daarvan.
Demi (zorgkundige) en Luk (leidinggevende Geriatrie) werken samen bij het Sint-Trudo Ziekenhuis: “We helpen elkaar tot iedereen klaar is”
Ruim 70% van de werkende Belgen zou op dit moment niet neen zeggen tegen een nieuwe job.
‘Droog’ gepromoveerd worden lijkt een mooi cadeau, maar in essentie komt het neer op meer taken in je bakje. Hoe reageer je dan best zodat het effect heeft? Enkele aandachtspunten.