Nieuwe trend: virtueel management
Hoe kunnen organisaties er baat bij hebben hun medewerkers van op afstand aan te sturen? Virtuele teams en thuiswerken zijn 'in', maar wat zijn de nadelen?
Thuiswerken zit in de lift! Tot nu toe staat de werkgever echter niet altijd in voor de inrichting en uitrusting van de thuiswerkplek. Dit kost hun personeel handenvol geld: 35% van de Belgische respondenten (32% wereldwijd) schat dat dit hen op jaarbasis een maandsalaris of zelfs meer kost.
Dat blijkt uit onderzoek van Regus, de wereldwijd grootste werkplekaanbieder, waarvoor in juni 2015 meer dan 44.000 kantoorwerkers uit 100 landen - waarvan net geen 300 in België - werden bevraagd door het onafhankelijke bureau MindMetre.
William Willems, Algemeen Directeur van Regus België: “Een goed uitgeruste flexwerkplek thuis – of dicht bij huis – draagt bij tot de productiviteit van de werknemers. Het is dan ook aangewezen dat bedrijven hierin gaan investeren. Uiteindelijk levert dit hen – en de werknemers – enkel financieel voordeel op.”
Er is een verborgen risico wat betreft de kosten voor gezondheid en veiligheid op de thuiswerkplek. 74% van de Belgische respondenten (79% wereldwijd) bevestigt dat bedrijven die hun medewerkers stimuleren om thuis te werken zich niet bewust zijn van de gezondheids- en veiligheidsmaatregelen. 68% (77% wereldwijd) zegt dat de verzekering onvoldoende het thuiswerken dekt.
Andere opvallende resultaten uit het onderzoek:
(es/kv)
8 september 2015Hoe kunnen organisaties er baat bij hebben hun medewerkers van op afstand aan te sturen? Virtuele teams en thuiswerken zijn 'in', maar wat zijn de nadelen?
Na het jaren te hebben toegestaan, keert de slinger terug. Technologiebedrijf Yahoo raadt zijn medewerkers af om nog thuis te werken.
Thuiswerken heeft zo zijn voordelen, maar het heeft zeker voor vrouwen ook bedreigingen. De ingesteldheid en focus zijn bij thuiswerken cruciaal!
Thuiswerken heeft veel voordelen voor jezelf én de maatschappij, bv. minder tijdverlies. Toch krijgt een thuiswerker af te rekenen met wat vooroordelen.
Ontbijtsessie ten huize Securex, één ceo en vier medewerkers. Iris, Michiel, Eva en Karolien vertellen ceo Luc Deflem hoe zij ‘werken bij Securex’ ervaren.
Yasmien en Stijn zijn Onderhoudscoördinatoren Bouwkunde bij Aquafin: “Dit is vrijheid in loondienst”
Welke score geven Belgische werknemers aan hun bedrijf?
Quiet quitting, dat kenden we al. Het is de minimale invulling van je job. Maar wat is quiet firing precies?
Bij Unilin loopt sinds een jaar of twee een interessant initiatief: intervisiesessies. Al gelden enkele opvallende spelregels.