Outplacement: een recht of een plicht?
Door de verschillende stelsels van regelgeving Outplacement die er momenteel bestaan kom je met deze vraag in een complex kluwen terecht.
In februari meldde Federgon al dat het aantal werkzoekenden in outplacement met 30 à 40 procent was toegenomen. Ook Cevora, het opleidingsorgaan voor bedienden van paritair comité 218, noteert nu een stijging.
Van de 1.100 ontslagen bedienden die via Cevora outplacement volgen, is negen op tien ouder dan 45. Voor deze groep zijn werkgevers verplicht een jaar outplacement aan te bieden. Opvallend is dat er dit jaar veel meer leden van het midden- en hoger kader in outplacement terechtkomen. “Veel deelnemers hebben sowieso al iets van ‘moet ik hier nu echt naartoe?’. Voor kaderleden is het vaak nog moeilijker om in groep hun verhaal te doen”, zegt Alja Leus van Cevora.
Maar niet elke ontslagen werknemer vindt even vlot de weg naar outplacement. Eveline Meyfroot (39) was dertien jaar aan de slag op de personeelsdienst van een vloerenproducent, toen ze in april onverwacht haar ontslag kreeg. Na wat surfen op het internet ontdekte Eveline dat ze in aanmerking kwam voor outplacement. “Mijn werkgever had me daar niets over verteld. Binnenkort loop het programma voor me af. Dat is jammer, want je ervaring delen met lotgenoten doet deugd.”
Een veel gehoorde kritiek is dat outplacement niet meer dan een druppel op een hete plaat is. “Het imago dat outplacement een vergeetput is, is toch aan het verdwijnen”, meent Leus. “Het is een tool om werkzoekenden snel opnieuw aan werk te helpen. En daar slagen we redelijk goed in.”
6 oktober 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Door de verschillende stelsels van regelgeving Outplacement die er momenteel bestaan kom je met deze vraag in een complex kluwen terecht.
Outplacement is een begeleiding die bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener. Vroeger was dit op kosten van je werkgever ...
Je job verliezen is geen pretje, maar outplacement is er om je te helpen, op allerlei vlakken. Wanneer heb je er recht op? En wat houdt het in?
Ons bedrijf herstructureert en ik krijg een outplacementbegeleiding. Maar eigenlijk wil ik die niet volgen. Wat zijn de consequenties?
De sectoren chemie & farma en energie & milieu staan qua gemiddeld brutoloon bovenaan in het Salariskompas. Hoe komt het dat die sectoren zo goed betalen?
In Vlaanderen zal ruim een kwart van de banen grote gevolgen ondervinden van de groene transitie. Hoe zit dat bij jou?
Bright Plus, en diens overkoepelde groep RGF Staffing, heeft als missie om het meest duurzame HR-bedrijf van de wereld te worden tegen 2030.
Op een dag vind je de vacature van je leven. Maar wanneer je de jobaanbieding in detail bekijkt, blijkt dat je niet het juiste profiel hebt. Wat dan?
Denk je aan een nieuwe job, maar ben je er een tijdje uit geweest? Initiatieven zoals werkplekleren kunnen dienen als springplank naar een job.