Werkgever plant verhuis: mag dat zomaar?

Uiteraard kunnen jullie altijd overeenkomen om je plaats van tewerkstelling te veranderen. Een werkgever kan echter niet zomaar éénzijdig sleutelen aan overeengekomen arbeidsvoorwaarden.
Essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsplaats is een essentiële arbeidsvoorwaarde, tenzij uit de arbeidsovereenkomst of de aard van uw functie anders blijkt. Wanneer uit je arbeidsovereenkomst of uit de uitvoering ervan volgt dat je steeds in Aalst werkzaam bent, zal je plaats van tewerkstelling een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst uitmaken.
Voor een handelsvertegenwoordiger die voortdurend de baan op is om klantenprospecten te bezoeken, volgt uit de aard van zijn functie dat de plaats van tewerkstelling geen essentiële arbeidsvoorwaarde is.
Belangrijke wijziging
Rechtspraak houdt rekening met de noodwendigheden van de onderneming en oordeelt dat de werknemer beperkte wijzigingen moet aanvaarden. Doorgaans wordt het een werkgever dan ook enkel verboden de plaats van tewerkstelling in belangrijke mate te wijzigen. Of een wijziging al dan niet belangrijk is, wordt beoordeeld aan de hand van alle concrete omstandigheden, zoals toename reistijd woon-werk, verlies mogelijkheid met openbaar vervoer te komen, moeilijkheden kinderopvang wegens latere thuiskomst, of anderzijds, de compenserende maatregelen van de werkgever (p.m. gelijkstelling reistijd met arbeidstijd, toekenning bedrijfswagen, mobiliteitsvergoeding).
Een verhuis van Aalst naar Mechelen, waardoor je reistijd van thuis naar het werk verdubbelt, zal naar verwachting wel aanzien worden als een belangrijke eenzijdige wijziging.
Wat moet je doen als werknemer?
Je kan op verschillende manieren reageren tegen een voorziene verhuis. Zo kan je kiezen om de wijziging te weigeren. Ook kan je de onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst inroepen op het ogenblik dat de verhuis definitief beslist is. Je arbeidsovereenkomst eindigt dan onmiddellijk en je werkgever moet je een opzeggingsvergoeding betalen.
Je kan ook naar de rechter stappen. Je kan de rechter vragen om de werkgever te verplichten je verder te laten werken op de je oorspronkelijke arbeidsplaats of, wanneer dit niet meer mogelijk is, om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst uit te spreken en een schadevergoeding te bekomen.
In elk geval moet je binnen een redelijke termijn reageren. Anders riskeer je de wijziging te hebben aanvaard en zal je verplicht worden je werk verder uit te oefenen op je nieuw plaats van werk.
(hf/sd) - Met dank aan Laga
25 juli 2016Werkgever plant verhuis: mag dat zomaar?

Uiteraard kunnen jullie altijd overeenkomen om je plaats van tewerkstelling te veranderen. Een werkgever kan echter niet zomaar éénzijdig sleutelen aan overeengekomen arbeidsvoorwaarden.
Essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsplaats is een essentiële arbeidsvoorwaarde, tenzij uit de arbeidsovereenkomst of de aard van uw functie anders blijkt. Wanneer uit je arbeidsovereenkomst of uit de uitvoering ervan volgt dat je steeds in Aalst werkzaam bent, zal je plaats van tewerkstelling een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst uitmaken.
Voor een handelsvertegenwoordiger die voortdurend de baan op is om klantenprospecten te bezoeken, volgt uit de aard van zijn functie dat de plaats van tewerkstelling geen essentiële arbeidsvoorwaarde is.
Belangrijke wijziging
Rechtspraak houdt rekening met de noodwendigheden van de onderneming en oordeelt dat de werknemer beperkte wijzigingen moet aanvaarden. Doorgaans wordt het een werkgever dan ook enkel verboden de plaats van tewerkstelling in belangrijke mate te wijzigen. Of een wijziging al dan niet belangrijk is, wordt beoordeeld aan de hand van alle concrete omstandigheden, zoals toename reistijd woon-werk, verlies mogelijkheid met openbaar vervoer te komen, moeilijkheden kinderopvang wegens latere thuiskomst, of anderzijds, de compenserende maatregelen van de werkgever (p.m. gelijkstelling reistijd met arbeidstijd, toekenning bedrijfswagen, mobiliteitsvergoeding).
Een verhuis van Aalst naar Mechelen, waardoor je reistijd van thuis naar het werk verdubbelt, zal naar verwachting wel aanzien worden als een belangrijke eenzijdige wijziging.
Wat moet je doen als werknemer?
Je kan op verschillende manieren reageren tegen een voorziene verhuis. Zo kan je kiezen om de wijziging te weigeren. Ook kan je de onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst inroepen op het ogenblik dat de verhuis definitief beslist is. Je arbeidsovereenkomst eindigt dan onmiddellijk en je werkgever moet je een opzeggingsvergoeding betalen.
Je kan ook naar de rechter stappen. Je kan de rechter vragen om de werkgever te verplichten je verder te laten werken op de je oorspronkelijke arbeidsplaats of, wanneer dit niet meer mogelijk is, om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst uit te spreken en een schadevergoeding te bekomen.
In elk geval moet je binnen een redelijke termijn reageren. Anders riskeer je de wijziging te hebben aanvaard en zal je verplicht worden je werk verder uit te oefenen op je nieuw plaats van werk.
(hf/sd) - Met dank aan Laga
25 juli 2016Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
-
Mijn werkgever wil dat we binnen een straal van 40 kilometer rond het bedrijf wonen. Wat als ik wil verhuizen?
Iris Tolpe van Securex legt uit dat een werkgever het principieel niet mag eisen om dichtbij het werk te wonen, al zijn er een aantal uitzonderingen...
-
Wanneer mag je woon-werkverkeer als werkuren tellen?
De Belg besteedt gemiddeld 54 minuten per dag aan zijn woon-werkverkeer. Het maakt dus een groot verschil of je die tijd als werkuren mag tellen of niet.
-
4 harde waarheden over je woon-werkverkeer
Ook al sta je meer in de file dan je lief is, toch blijkt het openbaar vervoer of wonen in de stad voor velen geen alternatief.
-
Woon-werkverkeer duurt steeds langer
Hooggeschoolden nemen door het economisch klimaat steeds vaker jobs aan die verder van hun woonplaats liggen.
-
Heb ik recht op een dag ‘klein verlet’ als ik verhuis?
Werknemers hebben het recht toe om met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van een aantal familiale gebeurtenissen.
-
Daarom werkt hybride werken: 5 redenen
Telewerken thuis vanuit je eigen, vertrouwde bubbel maar toch op geregelde tijdstippen op kantoor afspreken met collega’s: the best of both worlds?
-
Is een vast contract echt een must?
In ons land is een contract van onbepaalde duur de norm, maar het kan ook anders. Zoals bij Jennifer Huvaere, die recent koos voor een freelance bestaan.
-
Kreeg jij in 2021 ook een bonus?
Coronacrisis of niet: in 2021 kregen heel wat bedienden uit de privésector een financiële bonus van hun werkgever. Ben jij ook bij de gelukkigen?
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
-
Woon-werkverkeer duurt steeds langer
Hooggeschoolden nemen door het economisch klimaat steeds vaker jobs aan die verder van hun woonplaats liggen.
-
Mijn werkgever wil dat we binnen een straal van 40 kilometer rond het bedrijf wonen. Wat als ik wil verhuizen?
Iris Tolpe van Securex legt uit dat een werkgever het principieel niet mag eisen om dichtbij het werk te wonen, al zijn er een aantal uitzonderingen...
-
Heb ik recht op een dag ‘klein verlet’ als ik verhuis?
Werknemers hebben het recht toe om met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van een aantal familiale gebeurtenissen.
-
Wanneer mag je woon-werkverkeer als werkuren tellen?
De Belg besteedt gemiddeld 54 minuten per dag aan zijn woon-werkverkeer. Het maakt dus een groot verschil of je die tijd als werkuren mag tellen of niet.
-
6 redenen waarom jouw droomcarrière in Nederland ligt
-
4 harde waarheden over je woon-werkverkeer
Ook al sta je meer in de file dan je lief is, toch blijkt het openbaar vervoer of wonen in de stad voor velen geen alternatief.
-
Aangeboden door
“Bij EQUANS geef je via heel diverse projecten de toekomst van de Antwerpse regio mee vorm”
EQUANS is in Antwerpen wat je noemt een grote werkgever. En ‘groot’ betekent ook: een verrassend divers jobaanbod.
-
Beslis jij al waar en wanneer je werkt?
Werkmobiliteit beslaat ook de controle die je zélf hebt over waar en wanneer je aan de slag gaat, en de heersende bedrijfscultuur binnen jouw organisatie.
-
De comeback van de middle manager
Managers in het midden van de organisatie zaten vaak in de hoek waar de klappen vielen, maar lijken aan een opmars bezig...