Desk sharing: mijn job is waar mijn laptop staat
Als het van Gene Vangampelaere en Peter Vivey afhangt, verdunnen de files vanaf maandag, dankzij ‘shared offices’. Jobat vroeg tekst en uitleg ...
De werkgever discrimineert immers alle (eventueel toekomstige) werknemers die verder zouden wonen wat in strijd is met de Belgische anti-discriminatieregels. In de praktijk is het uiteraard denkbaar dat de werkgever zich zorgen maakt over de impact van een lange woon-werkverplaatsing op de werknemer.
Het evenwicht tussen werk en privé kan immers verstoord worden door al te lange afstanden, wat een invloed zou kunnen hebben op de arbeidsprestaties. De werkgever zal er in deze gevallen dan ook goed aan doen om dit met de toekomstige werknemer in kwestie te bespreken en geval per geval te bekijken.
Naast dit algemene principe, zijn er een aantal gevallen waar de afstand tussen woon- en werkplaats wel een juridisch en objectief verantwoord criterium kan zijn. We denken hierbij aan de gevallen waar werknemers buiten de werkuren (vaak ’s avonds, ’s nachts of in de weekends) ‘van wacht’ moeten zijn en zich uit noodzaak dringend en snel moeten kunnen verplaatsen.
In de zorgsector komt het voor dat - volledig gerechtvaardigd - aan bijvoorbeeld dokters gevraagd wordt om binnen een straal van een aantal kilometer rond het ziekenhuis te wonen. Zij moeten in het geval zij opgeroepen worden snel ter plaatse kunnen zijn.
Ook in andere sectoren bestaan stand-by-regelingen die het verantwoorden om aan een werknemer te vragen binnen een bepaalde afstand rond het bedrijf te wonen. Garagepersoneel bijvoorbeeld: een klant met een panne moet ook buiten de werkuren binnen een redelijke termijn geholpen kunnen worden.
Het is belangrijk geval per geval te bekijken en na te gaan waarom de werkgever deze voorwaarde stelt. Is er een objectieve reden, dan kan het te verantwoorden zijn dat de werkgever dit vraagt. In alle andere gevallen is de afstand tussen woon- en werkplaats een privézaak van de werknemer.
De werkgever discrimineert immers alle (eventueel toekomstige) werknemers die verder zouden wonen wat in strijd is met de Belgische anti-discriminatieregels. In de praktijk is het uiteraard denkbaar dat de werkgever zich zorgen maakt over de impact van een lange woon-werkverplaatsing op de werknemer.
Het evenwicht tussen werk en privé kan immers verstoord worden door al te lange afstanden, wat een invloed zou kunnen hebben op de arbeidsprestaties. De werkgever zal er in deze gevallen dan ook goed aan doen om dit met de toekomstige werknemer in kwestie te bespreken en geval per geval te bekijken.
Naast dit algemene principe, zijn er een aantal gevallen waar de afstand tussen woon- en werkplaats wel een juridisch en objectief verantwoord criterium kan zijn. We denken hierbij aan de gevallen waar werknemers buiten de werkuren (vaak ’s avonds, ’s nachts of in de weekends) ‘van wacht’ moeten zijn en zich uit noodzaak dringend en snel moeten kunnen verplaatsen.
In de zorgsector komt het voor dat - volledig gerechtvaardigd - aan bijvoorbeeld dokters gevraagd wordt om binnen een straal van een aantal kilometer rond het ziekenhuis te wonen. Zij moeten in het geval zij opgeroepen worden snel ter plaatse kunnen zijn.
Ook in andere sectoren bestaan stand-by-regelingen die het verantwoorden om aan een werknemer te vragen binnen een bepaalde afstand rond het bedrijf te wonen. Garagepersoneel bijvoorbeeld: een klant met een panne moet ook buiten de werkuren binnen een redelijke termijn geholpen kunnen worden.
Het is belangrijk geval per geval te bekijken en na te gaan waarom de werkgever deze voorwaarde stelt. Is er een objectieve reden, dan kan het te verantwoorden zijn dat de werkgever dit vraagt. In alle andere gevallen is de afstand tussen woon- en werkplaats een privézaak van de werknemer.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Als het van Gene Vangampelaere en Peter Vivey afhangt, verdunnen de files vanaf maandag, dankzij ‘shared offices’. Jobat vroeg tekst en uitleg ...
Werknemers hebben het recht toe om met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van een aantal familiale gebeurtenissen.
Mijn werkgever verhuist naar een nieuwe locatie, 50 kilometer verder. Welke eisen kan ik als werknemer stellen?
Bellen, zingen en eten zijn veruit de populairste bezigheden tijdens het filerijden, zo blijkt uit onderzoek ...
Sommigen gaan wel heel ver om terug aan de slag te geraken. Eén man heeft er zelfs een trip van 16 uur voor over.
Wie dagelijks meer dan 45 minuten pendelt, loopt 40 procent meer kans op om te scheiden. Dat blijkt uit onderzoek van de Umeá Universiteit van Zweden.
Wie met de auto van en naar het werk rijdt en hiervoor van zijn werkgever een woon-werkvergoeding ontvangt, zal die ondanks de hogere brandstofprijzen niet meteen zien stijgen.
Wat in de 21ste eeuw echt kwaliteit geeft aan je leven (en job) is het AQ (Adaptability Quotient). Al heeft dat concept meer om het lijf dan je zou denken.
We vroegen een 20-jarige verkoopster uit Turnhout naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Wie met de auto van en naar het werk rijdt en hiervoor van zijn werkgever een woon-werkvergoeding ontvangt, zal die ondanks de hogere brandstofprijzen niet meteen zien stijgen.
Sommigen gaan wel heel ver om terug aan de slag te geraken. Eén man heeft er zelfs een trip van 16 uur voor over.
Als het van Gene Vangampelaere en Peter Vivey afhangt, verdunnen de files vanaf maandag, dankzij ‘shared offices’. Jobat vroeg tekst en uitleg ...
Werknemers hebben het recht toe om met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te blijven naar aanleiding van een aantal familiale gebeurtenissen.
Bellen, zingen en eten zijn veruit de populairste bezigheden tijdens het filerijden, zo blijkt uit onderzoek ...
Wie dagelijks meer dan 45 minuten pendelt, loopt 40 procent meer kans op om te scheiden. Dat blijkt uit onderzoek van de Umeá Universiteit van Zweden.
Mijn werkgever verhuist naar een nieuwe locatie, 50 kilometer verder. Welke eisen kan ik als werknemer stellen?
Als je je toilet doorspoelt, sta je er misschien niet bij stil, maar het doorgespoelde water is niet louter afval. Integendeel, het is een bron van grondstoffen en energie.
Niemand is perfect, en de recruiter die jouw jobinterview afneemt dus ook niet. Wat zijn hun grootste zonden?