Wat zijn jouw extralegale voordelen waard?
Extralegale voordelen maken bij starters gemiddeld 8 procent van het jaarsalaris uit. Wie aan de top staat, krijgt gemiddeld 22 procent van zijn loonpakket in deze vorm. Enkele voorbeelden.
Aandelenopties geven een werknemer het recht om op een later tijdstip - meestal na vier of vijf jaar - een afgesproken pakket aandelen te kopen tegen de koers die geldig was bij de uitgifte van de opties.
Als de koers van de aandelen stijgt, doe je dus als werknemer een goede zaak, want dan kun je de aandelen tijdens de uitoefenperiode van de opties voor een zacht prijsje aankopen en ze meteen weer verkopen tegen de gestegen beurskoers. Je kan ze natuurlijk ook gewoon houden, in de hoop dat het aandeel verder stijgt in waarde, en ze later verkopen. De winst zit dus in het verschil tussen de prijs waarvoor ingetekend werd op de optie (de uitoefenprijs) en de waarde van het aandeel op het ogenblik van de lichting van de optie.
Maar succes is natuurlijk niet gegarandeerd. Als de aandelen van jouw bedrijf niet in waarde stijgen, heb je niets aan de opties en lopen ze na een paar jaar mogelijk waardeloos af. Bovendien heb je er wel al belastingen op betaald.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Extralegale voordelen maken bij starters gemiddeld 8 procent van het jaarsalaris uit. Wie aan de top staat, krijgt gemiddeld 22 procent van zijn loonpakket in deze vorm. Enkele voorbeelden.
OTC-opties - letterlijk vertaald als 'over de toonbank'-opties - worden uitgegeven door financiële instellingen op een sicav of een beleggingsfonds, en kennen momenteel een groot succes.
Ondanks de onzekerheid van aandelenopties moet je als werknemer 60 dagen na de toekenning meteen belasting betalen ...
Mijn werkgever wil mijn bonus niet cash, maar via aandelenopties uitbetalen. Kan dat?
Corona of niet, de druk op de arbeidsmarkt in Vlaanderen zal de komende tien jaar blijven aanhouden. En ook robotisering zal net voor meer jobs zorgen.
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Niet-rokers bij dit Japans bedrijf krijgen 6 extra betaalde verlofdagen ter compensatie van de rookpauzes van hun collega’s. Kan dat bij ons ook?
Bedrijven hebben niet enkel de taak alcohomisbruik te ‘behandelen’ (door opvang, behandeling, begeleiding en bestraffing van de medewerker met het probleem). Ze kunnen ook het misbruik proberen te voorkomen en het tijdig op te sporen.
Dat sociale media het rekruteringslandschap grondig veranderd hebben, is een understatement. Of het ook werkt?
Wil jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?