Vanaf wanneer moet er interest betaald worden op jouw loon?
Mijn loon van vorige maand is nog steeds niet uitbetaald. Vanaf wanneer moet daar interest op betaald worden?
Je werkgever is wettelijk verplicht je overeengekomen loon te betalen als vergoeding voor het geleverde werk. De niet (tijdige) betaling van loon vormt zelfs een misdrijf. Bovendien is automatisch interest verschuldigd op je achterstallig brutoloon, aan een interestvoet van 2,75 procent op jaarbasis (in 2014, wordt jaarlijks herzien).
Over de schuld van je werkgever is geen betwisting mogelijk. Het probleem is dus niet juridisch maar financieel. Het is in eerste instantie belangrijk te onderzoeken of de betalingsproblemen van voorbijgaande aard zijn of de continuïteit van de onderneming zelf in het gedrang is.
Is de situatie tijdelijk, dan kan je met de andere werknemers eventueel een minnelijk akkoord sluiten waarin betalingsmodaliteiten, een compensatieregeling en garanties worden uitgewerkt.
Staat het water jouw werkgever tot aan de lippen, dan zou je als bewarende maatregel beslag kunnen leggen op de vennootschapsgoederen en, bij aanhoudende niet-betaling, tot gedwongen verkoop ervan overgaan. Uiteraard vertroebelt dit de relatie met je werkgever en kan dit eventueel andere schuldeisers wakker maken waardoor zelfs het faillissement wordt bespoedigd. Bij een faillissement sta je (bijna) vooraan in de rij van schuldeisers om betaling te bekomen. Zijn er toch onvoldoende centen om jouw schuld te betalen, dan kan je een gedeeltelijke betaling krijgen via het sluitingsfonds.
In de hypothese van een nakend faillissement, kan je natuurlijk ook altijd beslissen om het schip te verlaten voor het gezonken is (eventueel door contractbreuk in te roepen). Dit zou ik enkel overwegen wanneer je zekerheid hebt over een andere job. Hopelijk loopt het zo’n vaart niet.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Laga).
Mijn loon van vorige maand is nog steeds niet uitbetaald. Vanaf wanneer moet daar interest op betaald worden?
Of je recht hebt op je bonus, zal hoofdzakelijk - zoniet uitsluitend - afhangen van de exacte bepalingen van het bonusplan.
Voor bedienden moet het loon minstens om de maand worden uitbetaald. Voor arbeiders daarentegen geldt dat het loon tweemaal per maand moet worden uitbetaald, met een tussenpauze van maximum 16 kalenderdagen.
In bijna iedereen schuilt een gamer. Maar er zijn enkele jongens die er ook nog eens hopen geld mee verdienen.
Wat gebeurt er met de vakantiedagen die je nog staan hebt wanneer je van job verandert of vertrekt? Die krijg je gewoon uitbetaald.
Elke werknemerkledij heeft zo zijn eigen kleur die hem het beste gaat. Enkele eenvoudige richtlijnen kunnen vaak vermijden dat in een opwelling gekochte felle bloesjes in de kast moeten blijven hangen.
Wie vandaag over werk praat, kan bijna niet om de termen ‘stress’, ‘burn-out’ of ‘work-life-balance’ heen. Maar het kan ook anders volgens Paul Van Den Bosch.
Naiji en Sameh uit Leuven zijn afkomstig uit Palestina. De ene werkt bij vzw DiversLeuven, de andere wil zo snel mogelijk aan de slag.
U zou ze gerust de Sherlock Holmes' van de laboratoria kunnen noemen. De laboranten die speuren naar sporen van kwaad opzet na een brand.