Vanaf wanneer moet er interest betaald worden op jouw loon?
Mijn loon van vorige maand is nog steeds niet uitbetaald. Vanaf wanneer moet daar interest op betaald worden?
Je werkgever is wettelijk verplicht je overeengekomen loon te betalen als vergoeding voor het geleverde werk. De niet (tijdige) betaling van loon vormt zelfs een misdrijf. Bovendien is automatisch interest verschuldigd op je achterstallig brutoloon, aan een interestvoet van 2,75 procent op jaarbasis (in 2014, wordt jaarlijks herzien).
Over de schuld van je werkgever is geen betwisting mogelijk. Het probleem is dus niet juridisch maar financieel. Het is in eerste instantie belangrijk te onderzoeken of de betalingsproblemen van voorbijgaande aard zijn of de continuïteit van de onderneming zelf in het gedrang is.
Is de situatie tijdelijk, dan kan je met de andere werknemers eventueel een minnelijk akkoord sluiten waarin betalingsmodaliteiten, een compensatieregeling en garanties worden uitgewerkt.
Staat het water jouw werkgever tot aan de lippen, dan zou je als bewarende maatregel beslag kunnen leggen op de vennootschapsgoederen en, bij aanhoudende niet-betaling, tot gedwongen verkoop ervan overgaan. Uiteraard vertroebelt dit de relatie met je werkgever en kan dit eventueel andere schuldeisers wakker maken waardoor zelfs het faillissement wordt bespoedigd. Bij een faillissement sta je (bijna) vooraan in de rij van schuldeisers om betaling te bekomen. Zijn er toch onvoldoende centen om jouw schuld te betalen, dan kan je een gedeeltelijke betaling krijgen via het sluitingsfonds.
In de hypothese van een nakend faillissement, kan je natuurlijk ook altijd beslissen om het schip te verlaten voor het gezonken is (eventueel door contractbreuk in te roepen). Dit zou ik enkel overwegen wanneer je zekerheid hebt over een andere job. Hopelijk loopt het zo’n vaart niet.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Laga).
12 augustus 2019Je werkgever is wettelijk verplicht je overeengekomen loon te betalen als vergoeding voor het geleverde werk. De niet (tijdige) betaling van loon vormt zelfs een misdrijf. Bovendien is automatisch interest verschuldigd op je achterstallig brutoloon, aan een interestvoet van 2,75 procent op jaarbasis (in 2014, wordt jaarlijks herzien).
Over de schuld van je werkgever is geen betwisting mogelijk. Het probleem is dus niet juridisch maar financieel. Het is in eerste instantie belangrijk te onderzoeken of de betalingsproblemen van voorbijgaande aard zijn of de continuïteit van de onderneming zelf in het gedrang is.
Is de situatie tijdelijk, dan kan je met de andere werknemers eventueel een minnelijk akkoord sluiten waarin betalingsmodaliteiten, een compensatieregeling en garanties worden uitgewerkt.
Staat het water jouw werkgever tot aan de lippen, dan zou je als bewarende maatregel beslag kunnen leggen op de vennootschapsgoederen en, bij aanhoudende niet-betaling, tot gedwongen verkoop ervan overgaan. Uiteraard vertroebelt dit de relatie met je werkgever en kan dit eventueel andere schuldeisers wakker maken waardoor zelfs het faillissement wordt bespoedigd. Bij een faillissement sta je (bijna) vooraan in de rij van schuldeisers om betaling te bekomen. Zijn er toch onvoldoende centen om jouw schuld te betalen, dan kan je een gedeeltelijke betaling krijgen via het sluitingsfonds.
In de hypothese van een nakend faillissement, kan je natuurlijk ook altijd beslissen om het schip te verlaten voor het gezonken is (eventueel door contractbreuk in te roepen). Dit zou ik enkel overwegen wanneer je zekerheid hebt over een andere job. Hopelijk loopt het zo’n vaart niet.
(Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Laga).
12 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Mijn loon van vorige maand is nog steeds niet uitbetaald. Vanaf wanneer moet daar interest op betaald worden?
Voor bedienden moet het loon minstens om de maand worden uitbetaald. Voor arbeiders daarentegen geldt dat het loon tweemaal per maand moet worden uitbetaald, met een tussenpauze van maximum 16 kalenderdagen.
Of je recht hebt op je bonus, zal hoofdzakelijk - zoniet uitsluitend - afhangen van de exacte bepalingen van het bonusplan.
Er zijn verschillende manieren om je ervaringen en vaardigheden te bundelen in een cv. Ziehier 3 voorbeeld cv's ...
Een pensioenplan is een interessante vorm van uitgesteld loon...
Belgen zijn anders dan Nederlanders en Duitsers, ook op de werkvloer. Zo zijn we meer gehecht aan hiërarchie. Maar tegelijk doen we graag ons ding.
Met 26.000 medewerkers is bpost een toegankelijke werkgever voor héél diverse profielen.
Het is een cliché dat vrouwen veel praten, want op de werkvloer houden ze vaker hun mond dan mannen. Wil jij meer gehoord worden? Lees dan onderstaande tips.
Wat doet een HR Generalist precies? Welke skills heeft hij/zij nodig? En welk loon mag hij/zij verwachten? Een overzicht...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Of je recht hebt op je bonus, zal hoofdzakelijk - zoniet uitsluitend - afhangen van de exacte bepalingen van het bonusplan.
Mijn loon van vorige maand is nog steeds niet uitbetaald. Vanaf wanneer moet daar interest op betaald worden?
Voor bedienden moet het loon minstens om de maand worden uitbetaald. Voor arbeiders daarentegen geldt dat het loon tweemaal per maand moet worden uitbetaald, met een tussenpauze van maximum 16 kalenderdagen.
Bij Tectum Group krijg je de mogelijkheid om te groeien! Dat weet projectleider Brecht Pieters maar al te goed. Hij vertelt...
Je wil niet zomaar een job. Je bent op zoek naar een job die écht bij je past. Groot gelijk!
Aan medewerkers vragen waar ze op vakantie gaan, is geen inbreuk op de privacy, want kadert momenteel binnen een risicobeoordeling rond het welzijnsbeleid.
Als ik bij het opnemen van mijn ouderschapsverlof mijn ontslag indien en nog 2 maanden ouderschapsverlof te gaan heb, tellen die laatste 2 maanden dan mee bij mijn vooropzeg?
De pandemie heeft bij heel wat werknemers iets in gang gezet: uit onderzoek blijkt dat wereldwijd zo’n 83% werk wil maken van een andere job ...
Hoe vaak zeg jij ‘ja’ terwijl je ‘nee’ denkt? Regelmatig? Dan is er werk aan de winkel. Want wie ‘nee’ kan zeggen, is gelukkiger...