Hoe creatief is een 'oude' collega nog?
Alvast creatiever dan de jongere medewerkers, concludeert Elske van Erp, onderzoekster aan de Universiteit Maastricht. Hoezo?
De verplichting geldt enkel voor bedrijven die meer dan 20 werknemers tewerkstellen. Hoewel de cao zelf dit niet met zoveel woorden zegt, gaan de sociale partners er blijkbaar vanuit dat 20 voltijdse equivalenten worden bedoeld en dat ook de uitzendkrachten moeten worden meegeteld. Een bedrijf met 15 voltijdse werknemers en 5 voltijdse uitzendkrachten zou dus een actieplan moeten opstellen terwijl een onderneming met 22 voltijdse werknemers waarvan 8 halftijdse dit niet moet doen. Het aantal 45-plussers in het bedrijf is van geen belang.
Concreet stelt de werkgever elk jaar een werkgelegenheidsplan op of een plan met meerjarenmaatregelen. De onderneming beschikt over een grote vrijheid om een plan op maat van het bedrijf te maken. De werkgever kan één of meer actiegebieden kiezen, waaronder: de selectie en indienstneming van nieuwe werknemers, de ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen, de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming, de mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer, de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden, de gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven.
De werkgever moet het plan voorleggen aan de ondernemingsraad en/of het comité voor de preventie en bescherming op het werk die hierover een advies kunnen uitbrengen en aanvullende of alternatieve voorstellen mogen doen.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian.
Alvast creatiever dan de jongere medewerkers, concludeert Elske van Erp, onderzoekster aan de Universiteit Maastricht. Hoezo?
Jobat vroeg aan Kathy Bergen, legal consultant bij Group S, hoe de nieuwe regelgeving rond tijdskrediet voor 50-plussers precies in elkaar zit.
Jonge medewerkers lossen een gebrek aan uitdagingen op door regelmatig van werkgever te veranderen, hun oudere collega’s creëren zélf nieuwe uitdagingen.
Jonge werknemers zijn niet ontgoocheld of jaloers wanneer oudere collega's meer verdienen. Hun tevredenheid wordt hiermee zelfs opgedreven.
Ondanks een aandoening die hem het spreken en bewegen bemoeilijkt, blijft Philip Camerier keihard werken als manager van een ingenieursteam van Q8...
Jonge werknemers hebben meer kans om ziek te worden en ongevallen te krijgen dan oudere werknemers. Ook de kans op een burn-out ligt opvallend hoger.
Op zoek naar een geniaal idee? Dan is een productieve brainstorm wat je nodig hebt. Maar... hoe begin je hier aan?
Hoe kan je ervoor zorgen dat je bedrijf over tien jaar nog bestaat en je dan met zekerheid nog een job zult hebben?
Zowat de helft van de werknemers wil met kerst graag wat extra geld van zijn werkgever. Daarmee verdringt de bonus kerstcadeautjes als topfavoriet.