Hoe jobadvertenties lezen?
Vorige

1 van 41

Volgende

Waarop moet je letten bij het lezen van een vacature?

Lezen van een vacature
Een jobaanbieding kan er op het eerste zicht geweldig interessant uitzien. Toch neem je best de tijd om de vacature een tweede keer grondig te herlezen: het kan jou onnodig tijdverlies, frustratie en zelfs een heuse mismatch besparen…

Vacaturetekst versus realiteit

Vacatures schrijven is een vak apart. Ook bedrijven schakelen vaak hun meest creatieve werknemers in om een zo origineel en aantrekkelijk mogelijke vacaturetekst te schrijven. De juiste schrijfstijl en een doordachte woordkeuze moeten van de jobaanbieding een professionele match made in heaven maken die zo veel mogelijk geschikte kandidaten aantrekt. Jammer genoeg komt de omschrijving niet altijd overeen met de realiteit…

Wie regelmatig door het jobaanbod bladert, merkt het meteen: de meeste vacatureteksten blinken vooral uit in voorspelbare clichés en vage omschrijvingen waar je als werkzoekende niet echt wijzer van wordt. Wie zijn of haar zoektocht naar een job efficiënt wil aanpakken, leest de vacaturetekst best meerdere keren… en leest vooral tussen de lijntjes.

Lees ook: Hoe screen je het best een vacature?

Een woord is een woord… of niet?

Maar al te vaak krijgen jobfuncties een alternatieve, meer aantrekkelijke benaming die de jobinhoud een hippe twist moet geven. Van management assistent (secretaresse), digital prophet (online marketeer), public area cleaner of interieurverzorger (poetsman/vrouw): de gepimpte vlag dekt niet altijd de werkelijke lading.

Probeer te doorgronden wat de jobfunctie nu écht inhoudt en laat je niet zomaar verleiden tot een hippe benaming op je mogelijk toekomstig visitekaartje. Overloop de specifieke taakomschrijving en probeer ze te matchen met jouw ervaring en verwachtingen. Ook het gebruik van 'u' en 'je' vertelt veel over de bedrijfscultuur. Zoek vooral een job die écht bij je past en die je oprecht gelukkig maakt.

CHECK: Het belang van de juiste jobtitel

Wat de werkgever écht bedoelt met...

Niet alleen de juiste vaardigheden en specifieke kennis maken van jou een goede kandidaat, ook de juiste persoonlijkheid kan ervoor zorgen dat die ene vacature misschien toch nog jouw professionele match made in heaven is. Tip: probeer te lezen wat ze niét schrijven…

“We zoeken een ambitieuze collega die deel zal uitmaken van ons jong en dynamisch team”

Misschien niet ideaal als vijftiger, hoewel je als nestor best wel een meerwaarde kan hebben op een jeugdige werkvloer.

“Stressbestendig”

Maak voor jezelf uit of je wel kunt of wil werken in een hectische en stressvolle werkomgeving. De één krijgt er een kick van, de ander een maagzweer of een andere stressgerelateerde aandoening.

Test: Hoe stressbestendig ben jij?

“Geen 9-5 mentaliteit”

Weet dat de kans groot is dat je in dat geval heel veel overuren zult moeten maken om je workload te kunnen bolwerken.

“We zoeken voortdurend nieuw talent”

Breidt het bedrijf zich effectief uit of is het eerder een komen en gaan van collega’s die er door de hoge werkdruk, slechte sfeer of ongunstige werkomstandigheden snel de brui aan geven?

“Flexibel”

Ben je bereid om je werk-privébalans eventueel aan te passen aan de flexibele werkuren en last-minute opdrachten van je werkgever?

“Toffe collega’s en leuke activiteiten na het werk"

Wees gerust wat sceptisch wanneer iemand zichzelf en z’n team voorstelt als 'leuk' en 'tof'. Een goede werksfeer zou geen extra troef mogen zijn maar een vanzelfsprekendheid. Bovendien heeft niet iedereen per se nood aan georganiseerde 'vrijblijvende' afterwork onderonsjes met de collega’s.

“Mooi, marktconform en competitief loon met veel leuke extralegale voordelen

Probeer uit te zoeken hoeveel je werkelijk zult verdienen. Een loonsimulator (bv. Salariskompas) kan je hierbij alvast heel wat wijzer maken. Probeer je ook te informeren over de “leuke” extralegale voordelen: ben je tevreden met gratis koffie en een dagelijkse warme maaltijd in de kantine of mag het gerust wat meer zijn?

Go for happy! Ontdek duizenden jobs op Jobat.be en vind net die job die 100% bij je past!
Mijn Jobat banner

(fd)

4 juli 2022
Aanbevolen jobs

Waarop moet je letten bij het lezen van een vacature?

Lezen van een vacature
Een jobaanbieding kan er op het eerste zicht geweldig interessant uitzien. Toch neem je best de tijd om de vacature een tweede keer grondig te herlezen: het kan jou onnodig tijdverlies, frustratie en zelfs een heuse mismatch besparen…

Vacaturetekst versus realiteit

Vacatures schrijven is een vak apart. Ook bedrijven schakelen vaak hun meest creatieve werknemers in om een zo origineel en aantrekkelijk mogelijke vacaturetekst te schrijven. De juiste schrijfstijl en een doordachte woordkeuze moeten van de jobaanbieding een professionele match made in heaven maken die zo veel mogelijk geschikte kandidaten aantrekt. Jammer genoeg komt de omschrijving niet altijd overeen met de realiteit…

Wie regelmatig door het jobaanbod bladert, merkt het meteen: de meeste vacatureteksten blinken vooral uit in voorspelbare clichés en vage omschrijvingen waar je als werkzoekende niet echt wijzer van wordt. Wie zijn of haar zoektocht naar een job efficiënt wil aanpakken, leest de vacaturetekst best meerdere keren… en leest vooral tussen de lijntjes.

Lees ook: Hoe screen je het best een vacature?

Een woord is een woord… of niet?

Maar al te vaak krijgen jobfuncties een alternatieve, meer aantrekkelijke benaming die de jobinhoud een hippe twist moet geven. Van management assistent (secretaresse), digital prophet (online marketeer), public area cleaner of interieurverzorger (poetsman/vrouw): de gepimpte vlag dekt niet altijd de werkelijke lading.

Probeer te doorgronden wat de jobfunctie nu écht inhoudt en laat je niet zomaar verleiden tot een hippe benaming op je mogelijk toekomstig visitekaartje. Overloop de specifieke taakomschrijving en probeer ze te matchen met jouw ervaring en verwachtingen. Ook het gebruik van 'u' en 'je' vertelt veel over de bedrijfscultuur. Zoek vooral een job die écht bij je past en die je oprecht gelukkig maakt.

CHECK: Het belang van de juiste jobtitel

Wat de werkgever écht bedoelt met...

Niet alleen de juiste vaardigheden en specifieke kennis maken van jou een goede kandidaat, ook de juiste persoonlijkheid kan ervoor zorgen dat die ene vacature misschien toch nog jouw professionele match made in heaven is. Tip: probeer te lezen wat ze niét schrijven…

“We zoeken een ambitieuze collega die deel zal uitmaken van ons jong en dynamisch team”

Misschien niet ideaal als vijftiger, hoewel je als nestor best wel een meerwaarde kan hebben op een jeugdige werkvloer.

“Stressbestendig”

Maak voor jezelf uit of je wel kunt of wil werken in een hectische en stressvolle werkomgeving. De één krijgt er een kick van, de ander een maagzweer of een andere stressgerelateerde aandoening.

Test: Hoe stressbestendig ben jij?

“Geen 9-5 mentaliteit”

Weet dat de kans groot is dat je in dat geval heel veel overuren zult moeten maken om je workload te kunnen bolwerken.

“We zoeken voortdurend nieuw talent”

Breidt het bedrijf zich effectief uit of is het eerder een komen en gaan van collega’s die er door de hoge werkdruk, slechte sfeer of ongunstige werkomstandigheden snel de brui aan geven?

“Flexibel”

Ben je bereid om je werk-privébalans eventueel aan te passen aan de flexibele werkuren en last-minute opdrachten van je werkgever?

“Toffe collega’s en leuke activiteiten na het werk"

Wees gerust wat sceptisch wanneer iemand zichzelf en z’n team voorstelt als 'leuk' en 'tof'. Een goede werksfeer zou geen extra troef mogen zijn maar een vanzelfsprekendheid. Bovendien heeft niet iedereen per se nood aan georganiseerde 'vrijblijvende' afterwork onderonsjes met de collega’s.

“Mooi, marktconform en competitief loon met veel leuke extralegale voordelen

Probeer uit te zoeken hoeveel je werkelijk zult verdienen. Een loonsimulator (bv. Salariskompas) kan je hierbij alvast heel wat wijzer maken. Probeer je ook te informeren over de “leuke” extralegale voordelen: ben je tevreden met gratis koffie en een dagelijkse warme maaltijd in de kantine of mag het gerust wat meer zijn?

Go for happy! Ontdek duizenden jobs op Jobat.be en vind net die job die 100% bij je past!
Mijn Jobat banner

(fd)

4 juli 2022
Aanbevolen jobs
Anderen bekeken ook
Anderen bekeken ook