Waarom een flitsende functietitel soms meer schaadt dan baat

Wat is het verschil tussen een sales manager en een revenue rockstar? Vaak is dat helemaal niets. Steeds vaker krijgen functietitels een creatieve of opgeblazen draai. Dergelijke zogenaamde vanity titles klinken hip, maar zorgen niet zelden voor verwarring — en dat zowel bij recruiters als kandidaten.

Het lijkt een detail, maar dat is het niet, vindt Suzanne Lucas, human resources consultant, op het zakenblad Inc.com. “Overdreven of vage functietitels bemoeilijken het werk van recruiters.”

Eerste indruk telt

Dat bemoeilijken gaat in meerdere richtingen. Het gaat dan om openstaande vacatures met vage functietitels, waardoor sollicitanten minder goed weten wat de job inhoudt.

Maar ook de kandidaten zelf gebruiken soms onduidelijke jobnamen op basis van hun werkervaring. “Als je op het cv van een kandidaat niet meteen kan afleiden dat een ‘chief happiness guru’ eigenlijk een HR-directeur was, dan verlies je sollicitanten uit het oog.”

Want een functietitel is meer dan een vrijblijvend label. “Het is de eerste indruk op je cv of LinkedIn-profiel. En eerste indrukken tellen,” zegt Lucas. “Mensen die cv’s screenen, willen snel titels zien die lijken op de functie waarvoor ze aanwerven.

Lees meer: Het belang van de juiste jobtitel

Wanneer wordt het problematisch?

Vanity titels zijn op zich niet fout, zolang ze niet misleidend zijn. Sommige carrièrecoaches raden zelfs aan om titels wat aan te passen, zodat ze beter aansluiten bij wat je écht deed.

Maar Lucas is voorzichtig. Want bedrijven willen namelijk weten of je eerlijk bent. “Heel wat werkgevers beschouwen het veranderen van je functietitel als liegen. Ze zien het als een red flag die aangeeft dat iemand niet vies is van een leugentje om bestwil als het hem uitkomt.”

Check: Waarover mag je wel of (beter) niet ‘liegen’ op je cv?

Wat kun je dan wel doen?

Heb je een onduidelijke functietitel gekregen van je werkgever? Dan kun je die gerust verduidelijken — maar doe dat transparant. Vermeld je officiële titel én geef er context bij. Bijvoorbeeld: client engagement executive (teamlead klantendienst). Zo toon je eerlijkheid én relevantie. Gebruik ook geen opgeklopte titels om indruk te maken.

Zeg eens... Hoe belangrijk vind jij een mooie functietitel?

En of je nu op zoek bent naar een nieuwe job of je LinkedIn bijwerkt: wees kritisch over hoe je je functietitel omschrijft. Is ze helder voor buitenstaanders? Sluit ze aan bij wat je deed? Geef dan extra toelichting in begrijpelijke termen.

En als werkgever? “Doe je team een plezier: vermijd creatieve titels die leuk klinken maar niks zeggen”, raadt Suzanne Lucas aan. “Gebruik liever herkenbare, duidelijke titels.”

Kortom, het mag dan wel verleidelijk zijn om Chief Vision Architect te worden genoemd — soms is projectleider gewoon de beste keuze.