Groepsaankopen lonen ook op professioneel vlak
De energiemarkt is voortdurend in beweging en dat zorgt ook op werkvlak voor heel wat dynamiek inzake groepsaankopen.
Jobhoppers hebben hun grillige carrièreparcours niet altijd aan zichzelf te danken. "Veel organisaties schotelen tijdens de sollicitatieprocedures beloftes voor die ze daarna niet waarmaken. Zo halen ze hooggeschoolde jongeren binnen om ze vervolgens lange tijd enkel eenvoudige taken te laten doen. Tja, natuurlijk willen die niet maandenlang blijven wachten om door te groeien", merkt loopbaanexpert Reginald De Lannoy van Hudson op.
Jobhoppen kost je ook als werknemer op termijn geld. Sociologe Sylvia Fuller van de University of British Colombia stelde in een onderzoek vast dat jobhoppen enkel aan het begin van je carrière een hoger loon oplevert. Voorwaarde is dan nog dat de jobwissels niet voortvloeien uit ontslag, reorganisaties, langdurige werkloosheid of verlof wegens privéomstandigheden.
En net dat doet veel werknemers van job naar job hoppen volgens Elke Valgaeren, die voor haar doctoraat jobhoppen in de ICT-sector bestudeerde. "Het beeld van jobhoppen als een methode om snel op te klimmen, blijkt in de praktijk niet helemaal te kloppen. Er zijn hooggeschoolden die dat gebruiken om er vooral inhoudelijk, qua uitdaging op vooruit te gaan. Maar snel en veel veranderen komt toch voornamelijk bij laaggeschoolden voor die buiten hun wil om moeten veranderen." Voor hogere (lees: meer gegeerde) profielen zouden werkgevers immers meer hun best doen om hen in huis te houden.
Toch lijken voornamelijk mannen van jobhoppen te kunnen profiteren, hoewel deze carrièrestrategie in theorie een manier lijkt om als vrouw toch naar een topfunctie door te stoten. "In realiteit zie ik dat echter niet zo snel gebeuren", merkt Valgaeren op. "Voortdurend opportuniteiten opsporen is immers erg tijdrovend. Bovendien moet je keer op keer lange uren kloppen om je in te werken en bij te scholen. Voor vrouwen ligt dat moeilijker omdat ze nog altijd meer energie steken in hun gezin."
Door de recessie is de kans nu echter groot dat ook meer en meer mannelijke werknemers eieren voor hun geld kiezen. "De meesten willen nog altijd zekerheid, zeker in economisch moeilijke tijden", weet Valgaeren. "Zelfs in de ICT is de nomadische loopbaan, waarbij je van job naar job gaat, zeker nog niet het dominante carrièremodel. De komende maanden zie ik dat doelgericht jobhoppen trouwens stilvallen of toch sterk achteruit gaan. Minder gegeerde profielen zullen dan net weer vaker moeten uitkijken naar een andere job."
De energiemarkt is voortdurend in beweging en dat zorgt ook op werkvlak voor heel wat dynamiek inzake groepsaankopen.
Je moet minstens één week opnemen voor de bevalling, namelijk de laatste week voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Schrikken verantwoordelijkheid en een team leiden je niet af en kan je goed plannen, organiseren en delegeren? Dan is manager worden misschien wel een volgende stap in jouw carrière! Naast een aantrekkelijk loon krijg je in deze functie ook heel wat extralegale voordelen.
Een arts verdient in België gemiddeld 4.970 euro bruto per maand. Daarmee is hij duidelijk de beste verdiener in de gezondheidszorg.
Ga jij met een elektrische fiets naar het werk? Dan hebben wij goed nieuws voor jou.
Hoewel België op Europees vlak bij de besten van de klas zit, is er in ons land nog steeds een loonkloof van zo'n 17 à 18 procent tussen mannen en vrouwen. Zowat de helft daarvan is verklaarbaar, maar de andere helft niet.
Angst, frustraties, eenzaamheid: de lockdown is zwaar. Maar bekijk het van de positieve kant, want het maakt ons ook creatiever!
Zicht op een leuke job waarop je wilt gaan solliciteren? Wij geven je nog enkele tips mee betreft welke vaardigheden zeker een verschil kunnen maken op je cv!
Vaderschapsverlof? Vanaf nu spreken we van “geboorteverlof”. Ook meemoeders, de vrouwelijke partner van de moeder van het kind, heeft hier nu recht op.