Trend bij rekrutering: het thuiswerkprofiel

Het is personeelspsycholoog Jos Verdonck (Verdonck Professional Partners) die aanraadt om bij de aanwerving van (potentiële) thuiswerkers een viertal aspecten in het achterhoofd te houden. “Om te beginnen is er de vraag: wie is geschikt voor thuiswerk? Hierbij houden we rekening met onder meer de nood aan sociale contacten en de aard van de job”, stelt hij. Daarnaast is ook de werkattitude een belangrijk item. “Kan de kandidaat voldoende autonoom werken? En heeft hij voldoende zelfdiscipline?”

Naast de geschiktheid is er ook het element coaching. “Welke aspecten zijn van belang voor de individuele coaching? Is er bijvoorbeeld nood aan emotionele feedback of eerder nood aan team-betrokkenheid of -aansturing.”

Doe de test: Welk type thuiswerker ben jij?

Praktisch

Ten derde is het, volgens Verdonck, belangrijk om bij de aanwerving te bekijken welke verhouding in werken thuis versus op kantoor is aangewezen. “Nieuwe werknemers hebben vooral nood aan onboarding bij de werkgever zelf. En weet ook dat sommige medewerkers meer nood hebben aan fysieke contacten dan andere.”

Tenslotte is er ook de praktische kwestie: kan je als werknemer überhaupt thuis aan de slag? “Beschik je bijvoorbeeld over een fysiek afgescheiden ruimte? En welke werkmiddelen kan de werkgever best ter beschikking stellen om efficiënt te werken, zoals bijvoorbeeld een ergonomische bureaustoel.”

Lees ook: Thuiswerken op een productieve én gezonde manier

(William Visterin)