Te laat op je werk: kan je loon verliezen?

Te laat op het werk arriveren, het overkomt iedereen weleens. Al komt het bij de ene misschien vaker voor dan bij de andere. Anyway, verlies je bij die laattijdigheid dan automatisch een deel van je loon? Lang niet altijd. Alles hangt af van de omstandigheden.

Volgens de wet behoudt een werknemer het recht op zijn loon als hij kan aantonen dat de vertraging buiten zijn wil lag.

Een werkgever moet het volledige dagloon aan zijn werknemer betalen indien hij op het moment dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken, aldus Alexia Buyl, legal expert bij Partena Professional. “Dit geldt wanneer de werknemer met vertraging aankomt op de werkplek of niet aankomt. De voorwaarde is dat die vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak die, onafhankelijk van de wil van de werknemer, is overkomen op de weg naar het werk.” Overmacht dus.

Lees ook: Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?

Wat telt als ‘overmacht’?

Voorbeelden van geldige redenen zijn plotse verkeersproblemen, een onverwachte treinstaking, een opduikend technisch probleem met het openbaar vervoer of een ongeval onderweg.

Maar let op: werd de hinder vooraf aangekondigd, zoals bij een nationale staking of geplande werken, dan wordt van jou als werknemer verwacht dat je daar rekening mee houdt. Je moet dus zelf initiatief en maatregelen nemen om toch op tijd te zijn.

Ontdek: Wat als je door noodweer niet kan gaan werken?

Wanneer heb je geen recht op loon?

Werknemers die te laat komen of afwezig zijn door hinder die ruim op voorhand werd aangekondigd, zoals files, een staking of verstoord openbaar vervoer, hebben in principe geen recht op loon. Omdat deze hinder vooraf bekend was, wordt verwacht dat werknemers de nodige maatregelen treffen om tijdig op het werk te geraken.

In dat geval kun je, in overleg met je werkgever, bijvoorbeeld thuiswerken, als je job dat toelaat uiteraard. Of je kan een dag vakantie of inhaalrust opnemen. Doe je dat niet en kom je toch te laat door voorziene hinder, dan mag je werkgever het loon voor de niet-gewerkte uren inhouden. Al is gezond verstand en begrip best wel op zijn plaats, benadrukt de legal expert. Want zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt en bijvoorbeeld vroeger vertrekt, is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal geraken.

CHECK: Moet ik de uren dat ik te laat op het werk was altijd inhalen?

Is te laat komen een reden voor ontslag?

Systematisch te laat komen, ook al gebeurt dit onvrijwillig en gaat het om niet meer dan een tiental minuten, kan de goede werking van een bedrijf in gevaar brengen en je werkgever (en collega’s) storen. Zij moeten dan invallen of soms kunnen klanten niet worden geholpen.

Omwille van al deze redenen kan systematisch te laat komen algemeen gezien worden als een reden voor gerechtvaardigd ontslag. Maar doorgaans gaan daar wel schriftelijke en mondelinge waarschuwingen aan vooraf. En soms worden uurroosters en werkplanningen aangepast.

Kortom, de sleutel tot een goede oplossing is overleg met je baas. Tijdig communiceren met je werkgever of manager en zelf met voorstellen komen, voorkomt misverstanden en frustraties. “Zowel werknemers als werkgevers moeten proactief zijn en hun gezond verstand gebruiken in deze situaties.”