Moet ik de uren dat ik te laat op het werk was altijd inhalen?

Door een probleem bij de spoorwegen was ik drie uur te laat op mijn werk. Moet ik die uren inhalen?

Het antwoord hierop hangt af van het feit of het probleem bij de spoorwegen te voorzien was of niet. De werkgever is een gewaarborgd dagloon verschuldigd aan de werknemer wanneer deze werknemer niet of te laat op het werk aankomt ten gevolge van een onvoorziene gebeurtenis, maar wel op tijd vertrokken is. Er is dan namelijk sprake van een overmachtssituatie.

Je komt steeds te laat? 7 tips

Treinstaking

Wanneer het gaat om een spoorstaking, wordt deze vaak reeds dagen op voorhand aangekondigd in de media. Op dat moment is er geen sprake meer van een onvoorziene gebeurtenis. De werknemer was op de hoogte van het probleem en had de kans om alle noodzakelijke maatregelen te treffen om op tijd op het werk te geraken. Er is dan ook geen sprake van overmacht.

Extra: Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?

Technisch probleem

Anders ligt het wanneer het gaat om een technisch probleem bij de NMBS. Op dat ogenblik gaat het inderdaad om een onvoorziene gebeurtenis. De werknemer zal dan ten laste van de werkgever recht hebben op een gewaarborgd dagloon. Dit betekent dat hij voor deze verloren uren zijn normaal loon zal behouden en dat hij dus niet verplicht is om deze uren extra te werken of in te halen.