Moet ik de uren dat ik te laat op het werk was altijd inhalen?
Door een probleem bij de spoorwegen was ik drie uur te laat op mijn werk. Moet ik die uren inhalen?
Het antwoord hierop hangt af van het feit of het probleem bij de spoorwegen te voorzien was of niet. De wet op de arbeidsovereenkomsten bepaalt dat de werkgever een gewaarborgd dagloon verschuldigd is aan de werknemer, wanneer deze werknemer niet of te laat op het werk aankomt ten gevolge van onvoorziene gebeurtenis.
Treinstaking
Wanneer het gaat om een spoorstaking, wordt deze vaak reeds dagen op voorhand aangekondigd in de media. Op dat moment is er geen sprake meer van een onvoorziene gebeurtenis. De werknemer was op de hoogte van het probleem en had de kans om alle noodzakelijke maatregelen te treffen om op tijd op het werk te geraken.
Technisch probleem
Anders ligt het wanneer het gaat om een technisch probleem bij de NMBS. Op dat ogenblik gaat het inderdaad om een onvoorziene gebeurtenis. De werknemer zal dan ten laste van de werkgever recht hebben op een gewaarborgd dagloon. Dit betekent dat hij voor deze verloren uren zijn normaal loon zal behouden en dat hij dus niet verplicht is om deze uren extra te werken of in te halen.
13 augustus 2009
Aanbevolen jobs
Moet ik de uren dat ik te laat op het werk was altijd inhalen?
Door een probleem bij de spoorwegen was ik drie uur te laat op mijn werk. Moet ik die uren inhalen?
Het antwoord hierop hangt af van het feit of het probleem bij de spoorwegen te voorzien was of niet. De wet op de arbeidsovereenkomsten bepaalt dat de werkgever een gewaarborgd dagloon verschuldigd is aan de werknemer, wanneer deze werknemer niet of te laat op het werk aankomt ten gevolge van onvoorziene gebeurtenis.
Treinstaking
Wanneer het gaat om een spoorstaking, wordt deze vaak reeds dagen op voorhand aangekondigd in de media. Op dat moment is er geen sprake meer van een onvoorziene gebeurtenis. De werknemer was op de hoogte van het probleem en had de kans om alle noodzakelijke maatregelen te treffen om op tijd op het werk te geraken.
Technisch probleem
Anders ligt het wanneer het gaat om een technisch probleem bij de NMBS. Op dat ogenblik gaat het inderdaad om een onvoorziene gebeurtenis. De werknemer zal dan ten laste van de werkgever recht hebben op een gewaarborgd dagloon. Dit betekent dat hij voor deze verloren uren zijn normaal loon zal behouden en dat hij dus niet verplicht is om deze uren extra te werken of in te halen.
13 augustus 2009
Aanbevolen jobs
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
-
Zo kom je op tijd voor je sollicitatie
Te laat komen voor een sollicitatie zorgt voor een slechte eerste indruk, die veelal moeilijk uit te wissen is. Op tijd zijn is regel nummer 1 om een job binnen te halen.
-
Opkomende job: interne communicatie bij kmo’s
Een interne communicatieverantwoordelijke dook tot voor kort louter bij grote bedrijven of multinationals op. Nu halen ook Vlaamse kmo’s ze in huis.
-
Vijf basics voor werk en well-being na corona
De coronacrisis heeft een grote impact op ons werk en welzijn. In het postcoronatijdperk staan deze vijf basics centraal.
-
Ontwikkel je competenties: 4 tips
Competenties omvatten gedrag, kennis en vaardigheden, kortom: je sterke eigenschappen. Werkgevers hechten daar soms meer waarde aan dan aan je opleiding ...
-
Fietsen naar het werk voldoende gestimuleerd, of niet?
De fiets is populairder dan ooit. Niet alleen om in het weekend een tochtje door de velden of langs het kanaal te maken, maar ook om naar kantoor te rijden.
-
Tips voor evaluatiegesprekken: tijd voor een goed gesprek
Of het nu een evaluatie-, functionering- of planningsgesprek is: ziehier enkele tips, voor beide kanten van de tafel...
-
Eén op vijf volgt opleiding, en dat is te weinig
Er is nog werk aan het levenslang leren. Met 1 op 5 volwassen Belgen die vorig jaar een opleiding volgden, liggen we een flink stuk onder de Europese norm.
-
De 10 beste complimentjes om je collega's te geven
1 maart is het complimentendag, een dag die door werkgevers én werknemers wordt aangegrepen om hun personeel of collega’s extra waardering te tonen.
Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Anderen bekeken ook
-
Kan mijn werkgever me verplichten om met de wagen naar het werk te komen?
-
Zo kom je op tijd voor je sollicitatie
Te laat komen voor een sollicitatie zorgt voor een slechte eerste indruk, die veelal moeilijk uit te wissen is. Op tijd zijn is regel nummer 1 om een job binnen te halen.
-
Aangeboden door
Van job veranderen bij de overheid? Dat kan zeker!
Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) tekent mee de lijnen uit van het hr-beleid binnen de Vlaamse overheid.
-
Krijg ik een uitkering tijdens mijn moederschapsverlof?
Tijdens je moederschapsverlof ontvang je geen loon van je werkgever. Je krijgt wel een uitkering van het ziekenfonds.
-
Hoe duw je iedereen in het data-bad?
Naarmate de wereld verder digitaliseert, wordt inzicht in data belangrijker. Ook op jouw werk. Maar wat betekent dat vandaag concreet?
-
De 10 officiële feestdagen van 2022
Als er 10 dagen zijn die je nu al moet aankruisen, dan zijn het de volgende wel. Deze dagen in 2022 moet je niet werken wegens een officiële feestdag!
-
Alles wat je moet weten over je eerste sollicitatie
Ga jij binnenkort voor de eerste keer op sollicitatiegesprek? Maar zit je nog met heel wat vragen en twijfels? Geen zorgen!
-
Mag een zwangere werkneemster een extra pauze nemen?
De wetgeving voorziet allerhande beschermingsmaatregelen voor zwangere werkneemsters. Maar mogen zij ook meer pauzes nemen omwille van hun zwangerschap?
-
Aangeboden door
“Bij EQUANS geef je via heel diverse projecten de toekomst van de Antwerpse regio mee vorm”
EQUANS is in Antwerpen wat je noemt een grote werkgever. En ‘groot’ betekent ook: een verrassend divers jobaanbod.