Te koud op kantoor: wat kan je doen?

"Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen?"

16 juli 2012

De wetgever heeft de minimumtemperaturen op de werkplaats vastgelegd. Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe waarden (zie tabel). Hoe koud het mag worden in de lokalen van de onderneming hangt af van de aard van het werk dat door de werknemers geleverd wordt. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zeer licht werk en licht werk, halfzwaar werk en zwaar werk. Doorgaans beschouwt men zittend werk als een vorm van (zeer) licht werk, daar waar manueel werk zoals spitten, tilwerk, hout zagen… onder (half)zwaar werk gecatalogeerd wordt.

Als de temperatuur van de werklokalen onder deze minima gaat, is de werkgever verplicht bepaalde maatregelen te nemen. Zo zal hij bijvoorbeeld de werknemers van de gepaste beschermingskledij moeten voorzien. Bovendien kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat de werknemers in een behoorlijk verwarmd lokaal moeten kunnen rusten, indien hij dit noodzakelijk acht voor hun gezondheid.

Soort werk	Voorbeeld	Werkbelasting	Minimale luchttemperatuur
Zeer licht werk	Secretariaatswerk	< 117 watt	18°C
Licht werk	Handenarbeid aan een tafel	117 tot 234 watt	16°C
Halfzwaar werk	Staande arbeid	235 tot 360 watt	14°C
Zwaar werk	Grondwerken	361 tot 468 watt	12°C
Zeer zwaar werk	Beklimmen van ladders en trappen	> 468 watt	10°C

(De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur.)

De werkgever bespreekt de (preventieve) maatregelen die hij moet nemen, indien de minimumtemperaturen niet worden behaald, met de preventieadviseur en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Bij afwezigheid daarvan, met de vakbondsafvaardiging.

Actie ondernemen

Als het te koud wordt op kantoor, vraag je dus best aan je werkgever om hier iets aan te doen. Misschien kan het probleem simpel opgelost worden door de verwarmingsinstallatie enkele graden hoger te draaien of door een paar elektrische radiatoren te voorzien.

Weigert je werkgever om actie te ondernemen, dan kan je als werknemer zelf contact opnemen met de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging. Zij kunnen meer druk leggen dan een werknemer alleen. Tot slot is het ook altijd mogelijk om een klacht in te dienen bij de dienst Toezicht op het Welzijn op het werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.