Te koud om te werken?
Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
De wetgever heeft de minimumtemperaturen op de werkplaats vastgelegd. Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe waarden (zie tabel). Hoe koud het mag worden in de lokalen van de onderneming hangt af van de aard van het werk dat door de werknemers geleverd wordt. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen zeer licht werk en licht werk, halfzwaar werk en zwaar werk. Doorgaans beschouwt men zittend werk als een vorm van (zeer) licht werk, daar waar manueel werk zoals spitten, tilwerk, hout zagen… onder (half)zwaar werk gecatalogeerd wordt.
Als de temperatuur van de werklokalen onder deze minima gaat, is de werkgever verplicht bepaalde maatregelen te nemen. Zo zal hij bijvoorbeeld de werknemers van de gepaste beschermingskledij moeten voorzien. Bovendien kan de arbeidsgeneesheer beslissen dat de werknemers in een behoorlijk verwarmd lokaal moeten kunnen rusten, indien hij dit noodzakelijk acht voor hun gezondheid.
Soort werk | Voorbeeld | Werkbelasting | Minimale luchttemperatuur |
---|---|---|---|
Zeer licht werk | Secretariaatswerk | < 117 watt | 18°C |
Licht werk | Handenarbeid aan een tafel | 117 tot 234 watt | 16°C |
Halfzwaar werk | Staande arbeid | 235 tot 360 watt | 14°C |
Zwaar werk | Grondwerken | 361 tot 468 watt | 12°C |
Zeer zwaar werk | Beklimmen van ladders en trappen | > 468 watt | 10°C |
(De werkbelasting wordt berekend in watt van de per seconde te produceren energie, nodig om het werk uit te voeren. De werkbelasting in de tabel is de fysieke belasting voor een continu werk van 8 uur.)
De werkgever bespreekt de (preventieve) maatregelen die hij moet nemen, indien de minimumtemperaturen niet worden behaald, met de preventieadviseur en het comité voor preventie en bescherming op het werk. Bij afwezigheid daarvan, met de vakbondsafvaardiging.
Als het te koud wordt op kantoor, vraag je dus best aan je werkgever om hier iets aan te doen. Misschien kan het probleem simpel opgelost worden door de verwarmingsinstallatie enkele graden hoger te draaien of door een paar elektrische radiatoren te voorzien.
Weigert je werkgever om actie te ondernemen, dan kan je als werknemer zelf contact opnemen met de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de vakbondsafvaardiging. Zij kunnen meer druk leggen dan een werknemer alleen. Tot slot is het ook altijd mogelijk om een klacht in te dienen bij de dienst Toezicht op het Welzijn op het werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
In de huidige zomertemperaturen verlangt een mens naar verfrissing. Toch doet een galerijmedewerkster haar beklag over een te koude werkplek.
Door de airco op het werk ben ik voortdurend verkouden. Kan ik mijn werkgever verplichten om de airco uit te schakelen?
Lees hier hoe Jonas Dhaenens, CEO van webhostingbedrijf Combell, zijn bedrijf uit de grond stampte.
Is de prikklok nog van deze tijd gezien de doorbraak van flexibele werkvormen en het toenemende aantal burn-outs?
Wanneer een bediende uit dienst gaat, is de werkgever verplicht om een afrekening van het vakantiegeld te maken. De resultaten van deze afrekening moeten vermeld worden op een vakantieattest. De werkgever moet dit afgeven aan de bediende.
Met een job in de horeca zit je gebeiteld als je houdt van variatie en veel sociaal contact. Maar kan je er ook genoeg mee verdienen?
Vakantie voor de één, levert vaak extra werk op voor de ander. Wat is de top 7 van grootste frustraties?
Een carrière is niet meer hetzelfde als twintig jaar geleden. En deze vier zaken staan vandaag voorop. Waar moet je vandaag (zeker) rekening mee houden?