Werknemers weren baas op Facebook
Driekwart van de Facebookgebruikers voegt zijn baas niet toe als vriend. Dat zou immers wel eens negatief kunnen zijn voor de carrière.
Bijna 70 procent van de Belgen is tevreden over de leiderschapskwaliteiten van zijn baas. Toch ziet slechts één op twee werknemers zijn baas werkelijk als een voorbeeld. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex.
Bovendien voelt slechts 52 procent aan dat zijn baas hem stimuleert om kritisch na te denken en zegt 58 procent dat zijn leidinggevende hem problemen vanuit verschillende invalshoeken leert bekijken. Niettemin ziet 54 procent zijn baas als coach.
Werknemers in Vlaanderen zijn meer tevreden met hun baas dan in Wallonië. Leidinggevenden in Vlaanderen stimuleren hun werknemers meer en halen ook de beste score voor coachen.
Daarnaast zijn medewerkers in de privésector en contractuele overheidsmedewerkers over het algemeen meer tevreden met hun leidinggevende dan hun vastbenoemde collega’s bij de overheid. De vastbenoemde ambtenaren geven hun baas een significant lagere score op bijna alle gedragskenmerken.
(ks)
16 juni 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Driekwart van de Facebookgebruikers voegt zijn baas niet toe als vriend. Dat zou immers wel eens negatief kunnen zijn voor de carrière.
Bazen hebben zo hun eigen taaltje, doorspekt met dooddoeners waar werknemers de muren van oplopen. Paul Verburgt, zelf jarenlang manager, schreef een boekje over die zo herkenbare frasen: ‘Bazenbargoens’.
Werknemers leggen de lat voor zichzelf hoger als zij regelmatig een complimentje krijgen van hun baas. Toch laat deze dit vaak na ...
Misschien verwens jij je baas van tijd tot tijd, maar dat lijkt wederzijds. De Britse krant The Guardian somt 10 dingen van jou op die zijn of haar haren rechtop doen staan.
Je wil een centje bijverdienen terwijl je aan het studeren bent. Hoeveel mag je verdienen zonder dat je belastingen of sociale bijdragen moet betalen?
Voel je je regelmatig erg vermoeid? Leer de symptomen van oververmoeidheid kennen en wees ze voor met de volgende tips!
In het Graduate Development Programme geeft PepsiCo een select groepje jonge werknemers de kans om hun carrière een boost te geven.
Het blijken relatief vaak vrouwen te zijn die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken.
Tijdens het rondetafelgesprek ‘Werken in de zorg’ van Jobat deden Armonea, CM, FOD Justitie, FPC Antwerpen en FPC Gent hun verhaal.