Het summum van controle is een pasjessysteem om naar het toilet te gaan. Enkele weken geleden kwam aan het licht dat 19 medewerkers van het Amerikaanse bedrijf WaterSaver een blaam kregen voor het overmatig gebruik van het toilet.

Het bleek namelijk dat ze meer dan 60 minuten op het toilet zaten gedurende 10 werkdagen.

Toiletbezoek beperkt

Volgens WaterSaver spendeerden de werknemers te veel tijd aan hun toiletbezoek en te weinig tijd aan de productielijnen. Zo werden volgens CEO Steve Kersten in de maand mei zomaar eventjes 120 potentiële productie-uren teniet gedaan.

Om dit te vermijden heeft WaterSaver een beloningssysteem uitgedacht waarbij arbeiders voor 20 dollar per maand (omgerekend zo’n 15,90 euro) geschenkbonnen kunnen verdienen. Per dag kunnen ze een dollar opsparen door niet naar het toilet te gaan.

Controlefreaks niet populair

Constant alle medewerkers onder controle willen houden is dodelijk voor de efficiëntiegraad van een team. De leidinggevende verliest in dat geval te veel tijd aan kleine en onbelangrijke zaken.

Bovendien wordt deze managementwijze op de werkvloer niet geapprecieerd, wat maakt dat controlefreaks vaak niet de meest populaire collega’s zijn.

Autonomie is belangrijk

Vaak draait het om het geven van verantwoordelijkheid aan medewerkers die in vele gevallen autonoom zouden kunnen functioneren. De meerderheid brengt zijn taken tot een goed einde zonder overbodige controlemaatregelen.

Accepteren dat het management niet overal grip moet hebben is dan ook cruciaal.

(tc) 

Tim Christiaens is de oprichter van de Time Management Company en auteur van Win Tijd Op Jouw Manier. Hij is een expert in time management en coacht medewerkers in tijdsbeheer.
Heb je interesse om efficiënter te gaan werken? Schrijf je dan in voor de open opleiding. Lezers van Jobat ontvangen 10% korting.