Waar komt dit verschil vandaan?

Managementtijdschrift Harvard Business Review ging onlangs op onderzoek uit. Dat mannen meer zelfvertrouwen zouden hebben, wat vaak wordt geopperd, blijkt alvast niet de hoofdreden. De echte reden is dat vrouwen het selectieproces strikter interpreteren, en zich ook meer aan de regels houden.

Meisjes presteren op school vaak beter dan jongens, en volgen er dikwijls nauwgezet de opgelegde regels op. Maar in hun carrière later worden ze voor deze gewoonte minder beloond, bijvoorbeeld bij het nauwkeurig opvolgen van de richtlijnen voor een vacature.

Daarnaast spelen ook historische redenen

Vrouwen kregen pas in de twintigste eeuw volop kansen op de arbeidsmarkt, maar alleen indien ze over de juiste training en diploma’s beschikten. Ook speelt op sommige werkplaatsen nog altijd het vooroordeel dat vrouwen, om aangeworven te worden, meer aan de kwalificaties moeten voldoen dan mannen.

Zo wees een studie van McKinsey onlangs nog uit dat mannen vaak eerder worden aangenomen op basis van hun potentieel, en vrouwen eerder voor hun ervaring en cv.

(wv) - Bron: MARK Magazine