Hoe ga je om met het ontslag van een collega?
Werknemers reageren heel verschillend op een ontslag. Een sleutelrol is weggelegd voor de werkgever. Hij kan het verteerbaar maken of juist verergeren.
Veertig procent van de Belgische werknemers wiens bedrijf het afgelopen jaar te maken kreeg met ontslagen vinden dat de verkeerde mensen werden ontslagen of dat er in de verkeerde departementen werd gesnoeid, met inefficiënte systemen en een onaangepaste taakplanning tot gevolg. Dat blijkt uit onderzoek van Kronos.
Ruim 56 procent van de Belgische respondenten zeggen bovendien dat de algemene bedrijfsproductiviteit drastisch daalde ten gevolge van de ontslagen: 48 procent zegt dat het moreel een knauw kreeg en dat zij en hun collega’s minder gemotiveerd zijn.
Ondanks het gevoel overwerkt te zijn, meldt een verrassend hoog aantal van de respondenten (39,5 procent van de Belgische) dat het juiste aantal personen werd afgevloeid. Ruim 16 procent van de Belgische respondenten vindt dan weer dat er te veel mensen moesten vertrekken. Nagenoeg niemand vindt dat dit aantal niet groot genoeg was.
Maar werknemers zijn ook bezorgd. Iets meer dan de helft van de Belgische respondenten zegt ongerust te zijn dat het bedrijf waarvoor ze werken niet langer over de juiste middelen zal beschikken om aan de consumentenvraag te voldoen eens de economie heropleeft.
(ks)  
10 juni 2010Veertig procent van de Belgische werknemers wiens bedrijf het afgelopen jaar te maken kreeg met ontslagen vinden dat de verkeerde mensen werden ontslagen of dat er in de verkeerde departementen werd gesnoeid, met inefficiënte systemen en een onaangepaste taakplanning tot gevolg. Dat blijkt uit onderzoek van Kronos.
Ruim 56 procent van de Belgische respondenten zeggen bovendien dat de algemene bedrijfsproductiviteit drastisch daalde ten gevolge van de ontslagen: 48 procent zegt dat het moreel een knauw kreeg en dat zij en hun collega’s minder gemotiveerd zijn.
Ondanks het gevoel overwerkt te zijn, meldt een verrassend hoog aantal van de respondenten (39,5 procent van de Belgische) dat het juiste aantal personen werd afgevloeid. Ruim 16 procent van de Belgische respondenten vindt dan weer dat er te veel mensen moesten vertrekken. Nagenoeg niemand vindt dat dit aantal niet groot genoeg was.
Maar werknemers zijn ook bezorgd. Iets meer dan de helft van de Belgische respondenten zegt ongerust te zijn dat het bedrijf waarvoor ze werken niet langer over de juiste middelen zal beschikken om aan de consumentenvraag te voldoen eens de economie heropleeft.
(ks)  
10 juni 2010Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Werknemers reageren heel verschillend op een ontslag. Een sleutelrol is weggelegd voor de werkgever. Hij kan het verteerbaar maken of juist verergeren.
Tenzij bij ontslag om dringende redenen zijn werkgevers geen reden tot ontslag verschuldigd aan hun werknemers. Met die regel bekleedt België een unieke positie.
Kristof Schiettecatte is al tien maanden op zoek naar een geschikte technicus voor zijn beveiligingsbedrijf. Het relaas van hoe tien kandidaten hun kans verkwanselden.
Vakantie! Kun jij meteen genieten of voel je je de eerste dagen niet lekker? Eigenlijk zou je minstens 2 weken voor je verlof moeten afbouwen op het werk ...
Als je na een ziekteperiode je werk wilt hervatten, mag je werkgever niet eisen dat je een medisch attest van arbeidsgeschiktheid voorlegt.
Het laatste wat je wilt is ’s avonds laat of in het weekend opgebeld worden door je baas, je collega of een klant. Maar niet iedereen is het daarmee eens.
Billie Eilish is zonder twijfel het invloedrijkste stijlicoon jonger dan twintig. Maar wat kun jij leren van haar?
Heb jij ook zo’n lange to-dolijst op het werk vandaag? Geen probleem, neem wat vaker een pauze! Het maakt jouw werkdag alleen maar productiever en efficiënter!
Arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden durven nogal vaak eens wijzigen. Wanneer mag of moet daarvoor de arbeidsovereenkomst worden aangepast ?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Kristof Schiettecatte is al tien maanden op zoek naar een geschikte technicus voor zijn beveiligingsbedrijf. Het relaas van hoe tien kandidaten hun kans verkwanselden.
Werknemers reageren heel verschillend op een ontslag. Een sleutelrol is weggelegd voor de werkgever. Hij kan het verteerbaar maken of juist verergeren.
Tenzij bij ontslag om dringende redenen zijn werkgevers geen reden tot ontslag verschuldigd aan hun werknemers. Met die regel bekleedt België een unieke positie.
Als vader of partner van de moeder kan je na de geboorte een beroep doen op geboorteverlof (vaderschapsverlof), om tijd door te brengen met je pasgeboren kind.
Heb je voor je loonverwerking meer vertrouwen in een omslag met bankbiljetten en een zak vol centen dan in een overschrijving op je bankrekening? De vraag hierbij is: mag je loon eigenlijk nog wel cash uitbetaald worden?
Wie professioneel wil overkomen, houdt zich aan de dresscode van z’n bedrijf. Wie succesvol wil overkomen… draagt gewoon wat hij of zij zélf wil.
We vroegen aan Veerle (29) uit Antwerpen hoeveel zij verdient en wat haar job precies inhoudt...
De arbeidsmarkt herleeft, maar toch vinden heel wat kandidaten minder makkelijk een geschikte job. Met name bij de bedienden. Hoe komt dat?
Gedragspsycholoog Chantal van der Leest bestudeert het gedrag van mensen op de werkvloer. Wat haar opvalt? Er is een zogenoemd ‘too-much-talent effect’...