5 redenen om je ontslag te geven
In deze crisistijden vliegen de ontslagen ons om de oren, maar soms heb je als werknemer ook zelf goede redenen om op te stappen. Een top vijf.
Twee derde van de HR-managers in België (66 procent) zegt een tegenvoorstel te doen wanneer een medewerker aantoont dat hij niet langer bij het bedrijf wil werken. Dit aanbod hangt vaak samen met de specifieke implicaties die het vertrek van het personeelslid zouden kunnen hebben.
Op de vraag "Als een medewerker zijn/haar ontslag zou geven, onder welke omstandigheden zou u dan een tegenvoorstel doen om hem/haar toch bij het bedrijf te houden?" antwoordden de ondervraagde HR-managers het volgende:
“Wanneer werkgevers een medewerker niet graag zien vertrekken, is het logisch dat ze een tegenaanbod doen in de hoop de werknemer in het bedrijf te houden. Veel managers vrezen dat het vertrek de workflow zal vertragen of de service naar klanten toe zal verminderen. Toch is dit niet vaak de beste retentiestrategie op lange termijn. Veel werknemers die een tegenaanbod aannemen, verlaten enige tijd later toch nog het bedrijf”, aldus Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux.
Om werknemers aan een bedrijf te binden is er vandaag dus meer nodig dan alleen een aantrekkelijke verloning. Ook een goede bedrijfscultuur waar iedereen zich erkend en beloond voelt is cruciaal. Bijna de helft van de HR-managers kiest voor extra opleiding en ontwikkeling (45 procent) als personeelsretentiestrategie en 43 procent kiest voor flexibele werkuren.
“Je medewerkers ondersteunen in hun carrière is een heel krachtig signaal. De meeste werknemers schakelen liever over naar een andere functie dan vastgeroest te zitten in een uitzichtloze job. Als manager je medewerkers vrijheid en vertrouwen geven, zorgt dan weer dat werknemers loyaler zijn naar het bedrijf toe. Uiteraard is een salaris ook belangrijk. Bedrijven waarbij de lonen, bonussen en voordelen iets boven het gemiddelde liggen en die rekening houden met de andere retentiemaatregelen, zullen waarschijnlijk niet zo snel een tegenaanbod moeten overwegen.”
(nm)
6 mei 2014Twee derde van de HR-managers in België (66 procent) zegt een tegenvoorstel te doen wanneer een medewerker aantoont dat hij niet langer bij het bedrijf wil werken. Dit aanbod hangt vaak samen met de specifieke implicaties die het vertrek van het personeelslid zouden kunnen hebben.
Op de vraag "Als een medewerker zijn/haar ontslag zou geven, onder welke omstandigheden zou u dan een tegenvoorstel doen om hem/haar toch bij het bedrijf te houden?" antwoordden de ondervraagde HR-managers het volgende:
“Wanneer werkgevers een medewerker niet graag zien vertrekken, is het logisch dat ze een tegenaanbod doen in de hoop de werknemer in het bedrijf te houden. Veel managers vrezen dat het vertrek de workflow zal vertragen of de service naar klanten toe zal verminderen. Toch is dit niet vaak de beste retentiestrategie op lange termijn. Veel werknemers die een tegenaanbod aannemen, verlaten enige tijd later toch nog het bedrijf”, aldus Frédérique Bruggeman, Managing Director Robert Half Belux.
Om werknemers aan een bedrijf te binden is er vandaag dus meer nodig dan alleen een aantrekkelijke verloning. Ook een goede bedrijfscultuur waar iedereen zich erkend en beloond voelt is cruciaal. Bijna de helft van de HR-managers kiest voor extra opleiding en ontwikkeling (45 procent) als personeelsretentiestrategie en 43 procent kiest voor flexibele werkuren.
“Je medewerkers ondersteunen in hun carrière is een heel krachtig signaal. De meeste werknemers schakelen liever over naar een andere functie dan vastgeroest te zitten in een uitzichtloze job. Als manager je medewerkers vrijheid en vertrouwen geven, zorgt dan weer dat werknemers loyaler zijn naar het bedrijf toe. Uiteraard is een salaris ook belangrijk. Bedrijven waarbij de lonen, bonussen en voordelen iets boven het gemiddelde liggen en die rekening houden met de andere retentiemaatregelen, zullen waarschijnlijk niet zo snel een tegenaanbod moeten overwegen.”
(nm)
6 mei 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
In deze crisistijden vliegen de ontslagen ons om de oren, maar soms heb je als werknemer ook zelf goede redenen om op te stappen. Een top vijf.
Stel: je geeft je ontslag, maar je hebt nog 10 dagen recup of inhaalrust staan. Komen die bovenop je opzegtermijn, of kan je die daarvan aftrekken?
In stijl vaarwel zeggen tegen die job die je toch al een hele tijd tegenstak? Het kan, en wel op een heel muzikale manier!
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven.
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
Je ontslag geven doe je niet zomaar. Je kan je dus maar best goed voorbereiden. Hoe het wel en hoe het niet moet? Jobat.be zet alles voor je op een rij.
Positiever denken: hoe doe je dat? En waarom? Omdat we onze positieve mindset inderdaad kunnen beïnvloeden...
We vroegen aan een gepensioneerde designer en vrachtwagenontwerper naar zijn vroegere job en de grootte van zijn pensioen…
Ruim de helft van de beroepen in de top 10 met de meest hardnekkige knelpuntberoepen zijn technische jobs...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Nadat ik mijn contract heb getekend, kreeg ik van een andere firma een beter aanbod. Kan ik nog weg?
In deze crisistijden vliegen de ontslagen ons om de oren, maar soms heb je als werknemer ook zelf goede redenen om op te stappen. Een top vijf.
Als je ontslag neemt, moet je een opzeggingstermijn respecteren. Dat is de periode dat je nog doorwerkt, nadat je je ontslag hebt gegeven.
Je ontslag geven doe je niet zomaar. Je kan je dus maar best goed voorbereiden. Hoe het wel en hoe het niet moet? Jobat.be zet alles voor je op een rij.
In stijl vaarwel zeggen tegen die job die je toch al een hele tijd tegenstak? Het kan, en wel op een heel muzikale manier!
Stel: je geeft je ontslag, maar je hebt nog 10 dagen recup of inhaalrust staan. Komen die bovenop je opzegtermijn, of kan je die daarvan aftrekken?
Of je nu opnieuw op de arbeidsmarkt terecht komt, of dat je op zoek gaat naar je eerste job, het proces van het zoeken naar werk kan soms ontmoedigend zijn.
Ben jij iemand die je maar beter gerust laat ’s ochtends? Met deze 6 tips dartel je naar het werk!
De weg is nog lang, maar het aantal vrouwen neemt stilaan toe in de bouwsector. “Het gaat hier al lang niet meer uitsluitend over fysiek zwaar werk.”