Krijg je loon als je tijdens de werkuren gaat stemmen?

Wat als je moet werken op de dag van de federale verkiezingen? Moet je werkgever je loon betalen voor de tijd die je in het stemhokje staat?

Wie op zondag moet werken, kan op de dag van de federale verkiezingen voor een probleem komen te staan. Niet alleen als je moet stemmen, maar zeker ook als je als bijzitter bent opgeroepen. Hoe zit het dan met je loon?

Volgens SD Worx heb je als werknemer in geen enkele situatie recht op loon voor de tijd waarop je je stem gaat uitbrengen. Je kan immers aan elke kiesgerechtigde een volmacht geven om in jouw plaats te stemmen. Vind je niemand om die taak voor jou te vervullen, dan heb je in theorie recht op een gewaarborgd loon voor de tijd dat je afwezig bent op het werk om te gaan stemmen.

Lees ook: Mag mijn baas me vragen om in het weekend te werken?

Klein verlet

Word je opgeroepen om als voorzitter of bijzitter te zetelen in een stem- of telbureau, dan heb je het recht om afwezig te zijn van het werk.

De volgende bijzitters mogen gedurende de noodzakelijke tijd afwezig zijn onder de vorm van klein verlet (of omstandigheidsverlof). Tijdens die periode hebben zij ook recht op hun loon:

bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlementsverkiezingen
bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming (telbureau) bij de parlementsverkiezingen; max. vijf dagen

De volgende personen genieten niet van dit voordeel, hun afwezigheid op het werk wordt dus niet vergoed:

de voorzitter en de secretaris van de stembureaus en de bureaus voor stemopneming
de bijzitters in de secundaire stembureaus en de secundaire bureaus voor stemopneming

Ontdek: Wat is klein verlet?

Wettige reden

Je kan als werknemer uiteraard proberen om onder het zetelen in een stem- of telbureau uit te komen. Voorwaarde is dat je een wettige reden hebt. Welke redenen in aanmerking komen, staan echter niet juridisch omschreven. Het is aan de magistraat die jou heeft aangewezen om te oordelen of jouw reden geldig is, of niet. De bijzitters kunnen steeds gefundeerde beroepsredenen inroepen. Deze moeten wel geattesteerd worden door hun werkgever.