In 4 stappen naar een flexibele job

Makkelijk is het niet om je baas ervan te overtuigen dat je nood hebt aan meer flexibiliteit. Hij of zij zal er waarschijnlijk niet meteen de voordelen van inzien. Reden te meer dus om je plan goed voor te bereiden.

Hoe krijg je een flexibele job in 4 stappen?

1. Bewijs jezelf

Zorg dat je een tijdje in dienst bent wanneer je gaat vragen om een flexibeler werkschema. Het heeft niet veel zin om al na zes of tien maanden de gok te wagen. Laat eerst zien dat je betrouwbaar, ijverig en onmisbaar bent. Probeer het dus een jaar of drie vol te houden. Pas wanneer je je werk helemaal onder de knie hebt, ben je klaar voor de volgende stap.

Ontdek: 5 tips om jezelf onmisbaar te maken op het werk

2. Overtuig je baas

Zorg dat je op een goed blaadje staat bij de baas. Als hij of zij niet aan jouw kant staat, kan je het wel vergeten. Mocht je erin slagen om meer flexibiliteit los te krijgen, zorg dan dat je leidinggevende er volledig achter staat. Je wil het immers niet meemaken dat je wel minder uren mag draaien maar toch nog steeds evenveel werk moet verzetten.

Zo bouw je de beste relatie op met je baas: 10 tips

3. Blaas de loftrompet

Ook al ben je het allemaal heel erg beu, laat je nooit negatief uit over het bedrijf waarvoor je werkt en al helemaal niet over je werkgever. Vertel in plaats daarvan tegen iedereen die het horen wil hoe geweldig het is bij jou op kantoor.

Extra: Mogelijkheid thuiswerken geeft doorslag keuze werkgever

4. Bestudeer de werkcultuur

Kijk niet alleen naar het arbeidsreglement wanneer je probeert in te schatten hoe je vraag ontvangen zal worden. Het is ook nuttig om eens te kijken hoe jouw bedrijf over het algemeen met flexibiliteit omgaat. Hoe zit het met je collega’s? Hebben zij glijdende werkuren en/of doen zij vaak aan thuiswerken? En werden hun vragen om meer flexibiliteit beloond of juist bestraft?

Lees ook: Hoe je baas meer zelfstandigheid en flexibiliteit vragen

(mo)