Smartphone verpest je slaap én carrière
Je smartphone 's avonds laat nog gebruiken is nefast voor je slaap en je werkprestaties de dag nadien. Dat blijkt uit een Amerikaanse studie.
Franse werkgevers en vakbonden uit de technologie- en consultancysector hebben een bindend akkoord gesloten over het recht op onbereikbaarheid. Concreet houdt dit in dat medewerkers niet meer gestoord mogen worden van zodra ze het kantoor verlaten hebben.
Zo'n 1 miljoen werknemers vallen onder het akkoord. Zij worden aangemoedigd om hun werk-gsm na de kantooruren uit te schakelen en hun tablet of laptop thuis niet aan te zetten. De werkgevers zelf moeten er dan weer voor zorgen dat er geen druk wordt uitgeoefend om thuis nog verder te werken.
Het akkoord heeft een directe impact op de Franse afdelingen van multinationals zoals Facebook, Google, Deloitte en PwC. Ook in Duitsland hebben autobouwers Volkswagen en BMW een gelijkaardig akkoord afgesloten, waarin het 'recht op onbereikbaarheid' zit vervat. Maar van een wettelijk initiatief is daar nog geen sprake.
(nm) – Bron: Hrsquare.be
17 april 2014Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Je smartphone 's avonds laat nog gebruiken is nefast voor je slaap en je werkprestaties de dag nadien. Dat blijkt uit een Amerikaanse studie.
E-mail blijft het belangrijkste communicatiemiddel op het werk. 81 procent van de werknemers checkt zijn werkmails zelfs tijdens het weekend, zo blijkt.
Zeven op de tien smartphonegebruikers heeft zijn toestel bijna altijd binnen handbereik, zo blijkt uit Amerikaanse online onderzoek.
Het gemiddeld aantal verstuurde e-mails per dag wordt geschat op 294 miljard. Het is dus geen wonder dat er heel wat e-mailverslaafden rondlopen ...
In Duitsland werken vakbonden en wetgevers samen aan een wet die het recht op onbereikbaarheid garandeert. Jawel, je leest het goed ...
Hoeveel verdient iemand die werkt op een notariaat of in de advocatuur? Wat krijgen bedrijfsjuristen en juridisch consultants als loon betaald?
Zeker in het tijdperk van het hybride werken is een ergonomische en gezonde werkplek cruciaal. Sommige bedrijven zetten dit hoog op de agenda.
We hebben allemaal onze slechte gewoontes. Ze zijn vaak meer volhardend dan we zelf willen toegeven. Toch is er van af geraken geen onmogelijke taak...
Wie voortaan één dag afwezig is op het werk moet niet langer een ziektebriefje voorleggen aan de werkgever. Alleen geldt die regeling niet voor iedereen.