Slechte werksfeer zorgt voor baaldag
Niet een gruwelijke baas of een saaie job leiden tot een baaldag. De grote schuldige daarvan is een negatieve werksfeer.
Organisatiewetenschapper Belia van den Berg bestudeerde vier jaar lang zichzelf en haar directe collega’s. Ter controle observeerde ze ook maandenlang een directieteam en een groep afdelingsmanagers uit andere commerciële bedrijven.
Vooral machtsposities, uitsluitingmechanismen, vertrouwensvragen en communicatieproblemen bepalen de effectiviteit van een team. Noch de teamleden zelf, noch het management zijn zich hier echter van bewust. Teams werken met andere woorden vaak een stuk minder professioneel met elkaar samen dan ze zelf denken.
Het is pas wanneer elk teamlid in het gemeenschappelijk doel iets terugvindt dat voor hem/haar persoonlijk belangrijk is, dat men een maximale inspanning van iedereen kan verwachten en het doel bereikt zal worden. Blijkt het gemeenschappelijke einddoel niet voor iedereen interessant loopt het haast gegarandeerd stroef of fout.
Andere succesfactoren, aldus het onderzoek, zijn een team met een mix van persoonlijkheden, gemeenschappelijke doelen en een heldere structuur van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden.
9 augustus 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Niet een gruwelijke baas of een saaie job leiden tot een baaldag. De grote schuldige daarvan is een negatieve werksfeer.
Een optimaal team bestaat uit vier types: de tovenaar, de minnaar, de soeverein en de strijder.
Veel mensen werken niet zo efficiënt als ze zelf zouden willen. En daar zijn goede redenen voor. Lees zelf maar ...
Belgische werkgevers organiseren weer volop fysieke events of teambuildings. Al komen tijdens zulke events ook best inhoudelijke kwesties aan bod.
Voor veel werknemers is thuiswerk dé succesformule om hun werk-privébalans in evenwicht te houden. Toch is het niet voor iedereen de meest ideale situatie...
Aurelie werkt als winkelbediende in de Lidl in Oudenaarde: “Een toffe werkplek en gemotiveerde collega’s”
Wat voor topsporters en sollicitanten vaak geldt, is zeker ook het devies in het leger: de dapperste soldaten komen het verst. Deze richtlijnen uit hun militaire opleiding staan daarbij centraal.
EY, een dienstverlenend bedrijf actief in onder meer audit, tax en consulting, is de laatste jaren een rijzende ster aan het firmament van Great Place to Work.
Het land waarin je werkt maakt nogal veel verschil. Vrouwen ondervinden in sommige landen namelijk meer genderdiscriminatie dan hun mannelijke collega’s...