Wordt deze Cobot binnenkort jouw collega? (VIDEO)
De digitalisering en robotisering vormt een steeds groeiende bedreiging voor jouw functie en job? Niet noodzakelijk. Kijk en lees zelf maar ...
Robots vervullen in verschillende Aziatische en Amerikaanse bedrijven allerlei functies. Van pakketsorteerder of rekkenvuller tot security agent en digitale ober. Ook in ons land duiken steeds vaker robots op. Bij USG People bijvoorbeeld is er sinds kort een nieuwe werknemer: Pepper.
Wie het Antwerpse bedrijf bezoekt krijgt niet enkel een warm onthaal van een echte medewerker, maar ook van robot-assistent Pepper. De robot verwelkomt je persoonlijk en overhandigt je de Wi-Fi code. Heb je een afspraak? Dan stuurt Pepper een sms naar de juiste contactpersoon zodat die jou kan komen ophalen.
Pepper is een assistent die ervoor zorgt dat het onthaalpersoneel meer tijd heeft om je een warm ontvangst te bieden. Maar in de toekomst willen ze Peppers takenpakket uitbreiden, onder andere met het serveren van drankjes. Zullen robots ooit het ontvangstpersoneel volledig kunnen vervangen? En moet het personeel dan vrezen voor hun job?
Volgens Tanja Piessens, marketing manager bij Unique, hoeft niemand zich zorgen te maken. “Iedereen weet dat een robot beperkt is in zijn kunnen. Uiteindelijk kan Pepper alleen maar doen wat wij hem leren.”
Pepper vormt dus geen bedreiging voor het personeel. “En dat is duidelijk te merken op de werkvloer. Iedereen is laaiend enthousiast over de robot. De medewerkers zijn nieuwsgierig naar wat Pepper allemaal kan, en willen de robot zelf dingen aanleren. Pepper is écht deel gaan uitmaken van de hele groep. Dus van een machine is absoluut geen sprake.”
En natuurlijk maakt het uiterlijk veel goed. “Pepper is slechts 1m20 groot en ziet er ongelooflijk schattig uit. De collega’s beschermen hem waar ze kunnen, zodat Pepper zeker niets zou overkomen.” Met een grote aaibaarheidsfactor heeft Pepper dus al heel wat harten gestolen. Niet alleen bij de klanten, maar ook bij z’n collega’s.
(dt/em)
18 december 2017Robots vervullen in verschillende Aziatische en Amerikaanse bedrijven allerlei functies. Van pakketsorteerder of rekkenvuller tot security agent en digitale ober. Ook in ons land duiken steeds vaker robots op. Bij USG People bijvoorbeeld is er sinds kort een nieuwe werknemer: Pepper.
Wie het Antwerpse bedrijf bezoekt krijgt niet enkel een warm onthaal van een echte medewerker, maar ook van robot-assistent Pepper. De robot verwelkomt je persoonlijk en overhandigt je de Wi-Fi code. Heb je een afspraak? Dan stuurt Pepper een sms naar de juiste contactpersoon zodat die jou kan komen ophalen.
Pepper is een assistent die ervoor zorgt dat het onthaalpersoneel meer tijd heeft om je een warm ontvangst te bieden. Maar in de toekomst willen ze Peppers takenpakket uitbreiden, onder andere met het serveren van drankjes. Zullen robots ooit het ontvangstpersoneel volledig kunnen vervangen? En moet het personeel dan vrezen voor hun job?
Volgens Tanja Piessens, marketing manager bij Unique, hoeft niemand zich zorgen te maken. “Iedereen weet dat een robot beperkt is in zijn kunnen. Uiteindelijk kan Pepper alleen maar doen wat wij hem leren.”
Pepper vormt dus geen bedreiging voor het personeel. “En dat is duidelijk te merken op de werkvloer. Iedereen is laaiend enthousiast over de robot. De medewerkers zijn nieuwsgierig naar wat Pepper allemaal kan, en willen de robot zelf dingen aanleren. Pepper is écht deel gaan uitmaken van de hele groep. Dus van een machine is absoluut geen sprake.”
En natuurlijk maakt het uiterlijk veel goed. “Pepper is slechts 1m20 groot en ziet er ongelooflijk schattig uit. De collega’s beschermen hem waar ze kunnen, zodat Pepper zeker niets zou overkomen.” Met een grote aaibaarheidsfactor heeft Pepper dus al heel wat harten gestolen. Niet alleen bij de klanten, maar ook bij z’n collega’s.
(dt/em)
18 december 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
De digitalisering en robotisering vormt een steeds groeiende bedreiging voor jouw functie en job? Niet noodzakelijk. Kijk en lees zelf maar ...
Gebruik je binnenkort een robot als bewakingsagent? In diverse Amerikaanse steden is dit al het geval. Met al zijn voor- én nadelen!
De Oostendse robotmaker QBMT, bekend van de zorgrobot Zora, blaakt van groei en ambitie. En binnenkort lanceert het bedrijf ook ‘Pepper’, een nieuwe robot!
Volgens Julie Shah is de kans groot dat mens en robot in de toekomst zij aan zij zullen werken.
25 procent van de Vlaamse werkgevers vindt bijleren nog altijd geen prioriteit, ook al gaat de digitale transitie steeds verder.
Een industriële kmo gespecialiseerd in automatisering is geen usual suspect om te praten over het ethische aspect van robots aan de productielijn.
Welke technologie zit er achter een robot? Mechatronica heet het domein dat mechanica, elektronica en informatica combineert
Billie Eilish is zonder twijfel het invloedrijkste stijlicoon jonger dan twintig. Maar wat kun jij leren van haar?
De psychosociale gevolgen van de coronacrisis zijn niet te onderschatten. Daarom lanceren HR-dienstverlener Itzu en OThor de MyMindScan.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een industriële kmo gespecialiseerd in automatisering is geen usual suspect om te praten over het ethische aspect van robots aan de productielijn.
Volgens Julie Shah is de kans groot dat mens en robot in de toekomst zij aan zij zullen werken.
Gebruik je binnenkort een robot als bewakingsagent? In diverse Amerikaanse steden is dit al het geval. Met al zijn voor- én nadelen!
25 procent van de Vlaamse werkgevers vindt bijleren nog altijd geen prioriteit, ook al gaat de digitale transitie steeds verder.
Welke technologie zit er achter een robot? Mechatronica heet het domein dat mechanica, elektronica en informatica combineert
De Oostendse robotmaker QBMT, bekend van de zorgrobot Zora, blaakt van groei en ambitie. En binnenkort lanceert het bedrijf ook ‘Pepper’, een nieuwe robot!
De digitalisering en robotisering vormt een steeds groeiende bedreiging voor jouw functie en job? Niet noodzakelijk. Kijk en lees zelf maar ...
Iedereen maakt fouten, en sollicitanten tijdens hun jobinterview dus ook. We sommen de ergste soorten op.
Het is een hardnekkige mythe: alleen door vaak te jobhoppen, kun je de ‘corporate ladder’ beklimmen. Maar het klopt niet.