Bedrijfscultuur cruciaal voor ingenieur

Bedrijfscultuur, goede werkomstandigheden en opleidingsmogelijkheden. Die factoren zijn voor jonge ingenieurs cruciaal bij de keuze van hun (eerste) werkgever.

Dat blijkt uit de rondvraag die ingenieursvereniging ie-net recent uitvoerde bij ruim duizend ingenieurs, zowel industrieel-, bio- als burgerlijk. Het gaat hier om starters die maximaal 3 jaar geleden zijn afgestudeerd als ingenieur.

De respondenten konden meerdere argumenten aanduiden die spelen bij hun zoektocht naar een baan. Met cultuur, omstandigheden en opleiding (in die volgorde) kiest de jonge ingenieur dus eerder voor de immateriële aspecten die bij een job horen. Salaris staat in hun prioriteitenlijst op 4, een bedrijfswagen op 9. Een element dat nog minder speelt, en buiten de top 10 valt, is de bereikbaarheid. Ook een eventuele stage bij de betreffende organisatie is minder van tel.

Ontdek: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

Nog 2 zaken vallen op. Ruim 1 ingenieur op 9 gaat in op het eerste jobaanbod dat ze krijgen. En daarnaast geeft een ruime meerderheid (85%) van de jonge ingenieurs aan dat hun ouders geen invloed hebben op hun keuze voor de een of andere werkgever.

Lees ook: In welke functies komen jonge ingenieurs terecht?

Welke kanalen?

Op welke manier komt de pas afgestudeerde ingenieur in contact met nieuwe werkgevers? Hierbij zijn jobbeurzen het meest gebruikte kanaal in de zoektocht naar een job: 60% schakelt ze in en draaft erop. De andere populaire kanalen in de zoektocht naar werk zijn sociale media (59%), de website van het bedrijf (46%), spontane sollicitaties (42%) en jobsites zoals Jobat (39%).

Bepaalde kanalen zijn dan weer veel minder van tel voor recent afgestudeerde ingenieurs. Zo is slechts 1% geïnteresseerd in wervingsexamens van de overheid zoals bij Selor of Jobpunt.