4 tips om je skills ook naar een andere job te vertalen
Sta je op het punt om een heuse carrièreswitch te maken? Of twijfel je nog omdat je niet over de juiste vaardigheden beschikt?
Rekruteringsbureau Hays bevroeg in een internationale survey de intentie van professionals om van job te willen switchen in 2020. Maar liefst 80% van alle 5.500 respondenten geeft aan een jobwissel te plannen. Hiervan geeft 40% toe uitgekeken te zijn op de huidige functie. Meer dan 1 op de 5 (22%) ervaart onvoldoende groei qua opleiding en loopbaan, en wil daarom veranderen. 13% van de professionals is dan weer ontevreden over hun huidige salaris en voordelenpakket.
Respondenten die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan (11%), geven aan dat ze toch een jobwissel overwegen indien ze betere loonvoorwaarden zouden krijgen (32%), als er meer variatie of uitdaging is in de potentiële rol (23%), en als betere opleidings- en doorgroeimogelijkheden aangeboden worden (22%).
"De bevindingen van de enquête tonen aan dat een groot aantal professionals heeft besloten dat het tijd is voor verandering”, verduidelijkt Robby Vanuxem, Managing Director bij Hays, de resultaten. “Het nieuwe jaar biedt de perfecte gelegenheid daarvoor. Het is echter belangrijk dat je niet meteen in je zoekopdracht springt zonder na te denken over wat je wilt in je volgende job. Zorg ervoor dat je de juiste stappen neemt: update je cv en werk je social media-profielen bij.”
Hierbij alvast 6 tips aan zij die op zoek zijn naar een nieuwe job in 2020...
Zorg ervoor dat je om de juiste redenen een jobwissel overweegt. “Als je je professionele drive bent kwijtgeraakt en je dagen doorbrengt met klokkijken, dan is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe job”, adviseert Robby Vanuxem van Hays.
“Als je echter vertrekt omdat je uitdaging mist in je huidige functie, bekijk dan eerst of er mogelijkheden zijn binnen je huidige organisatie die je goesting opnieuw aanscherpen.”
Je hebt besloten dat het tijd is om een nieuwe wending aan je professionele leven te geven. Goed zo! Breng je droombaan in kaart. Denk na over jobinhoud, potentiële groeimogelijkheden, bedrijfsgrootte, -cultuur en sector. Je zal meer gericht en met succes op zoek gaan.
Update je cv en je online profielen. Voeg nieuw verworven vaardigheden, ervaringen, trainingen of cursussen toe. Zorg ervoor dat je cv opgemerkt wordt. Maak je cv en motivatiebrief uniek voor elke sollicitatie. Dat vergroot je kansen om op gesprek gevraagd te worden.
Recruiters zijn getraind om kandidaten te matchen aan een nieuwe job en werkgever. Deze specialisten kunnen je functies en bedrijven aanbevelen en waardevolle inzichten hierover geven. Ze helpen je bovendien het jobinterview voor te bereiden.
Tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je je vaardigheden en ervaring koppelt aan de functieomschrijving. Maak duidelijk hoe je huidige baan je klaargestoomd heeft voor deze nieuwe jobopportuniteit.
Geef niet op en denk positief! “Het is belangrijk om de moed niet te verliezen tijdens je zoektocht naar werk, zelfs als je niet op sollicitatiegesprek mag voor een functie die je graag wilt. Niet elke sollicitatie leidt immers tot succes. Las regelmatig pauzes in en beloon jezelf tijdens de zoektocht naar een nieuwe job. Alleen zo blijf je gemotiveerd”, sluit Robby Vanuxem van Hays af.
(md/kv) - Bron: Hays
3 januari 2020Rekruteringsbureau Hays bevroeg in een internationale survey de intentie van professionals om van job te willen switchen in 2020. Maar liefst 80% van alle 5.500 respondenten geeft aan een jobwissel te plannen. Hiervan geeft 40% toe uitgekeken te zijn op de huidige functie. Meer dan 1 op de 5 (22%) ervaart onvoldoende groei qua opleiding en loopbaan, en wil daarom veranderen. 13% van de professionals is dan weer ontevreden over hun huidige salaris en voordelenpakket.
Respondenten die niet op zoek zijn naar een nieuwe baan (11%), geven aan dat ze toch een jobwissel overwegen indien ze betere loonvoorwaarden zouden krijgen (32%), als er meer variatie of uitdaging is in de potentiële rol (23%), en als betere opleidings- en doorgroeimogelijkheden aangeboden worden (22%).
"De bevindingen van de enquête tonen aan dat een groot aantal professionals heeft besloten dat het tijd is voor verandering”, verduidelijkt Robby Vanuxem, Managing Director bij Hays, de resultaten. “Het nieuwe jaar biedt de perfecte gelegenheid daarvoor. Het is echter belangrijk dat je niet meteen in je zoekopdracht springt zonder na te denken over wat je wilt in je volgende job. Zorg ervoor dat je de juiste stappen neemt: update je cv en werk je social media-profielen bij.”
Hierbij alvast 6 tips aan zij die op zoek zijn naar een nieuwe job in 2020...
Zorg ervoor dat je om de juiste redenen een jobwissel overweegt. “Als je je professionele drive bent kwijtgeraakt en je dagen doorbrengt met klokkijken, dan is het tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe job”, adviseert Robby Vanuxem van Hays.
“Als je echter vertrekt omdat je uitdaging mist in je huidige functie, bekijk dan eerst of er mogelijkheden zijn binnen je huidige organisatie die je goesting opnieuw aanscherpen.”
Je hebt besloten dat het tijd is om een nieuwe wending aan je professionele leven te geven. Goed zo! Breng je droombaan in kaart. Denk na over jobinhoud, potentiële groeimogelijkheden, bedrijfsgrootte, -cultuur en sector. Je zal meer gericht en met succes op zoek gaan.
Update je cv en je online profielen. Voeg nieuw verworven vaardigheden, ervaringen, trainingen of cursussen toe. Zorg ervoor dat je cv opgemerkt wordt. Maak je cv en motivatiebrief uniek voor elke sollicitatie. Dat vergroot je kansen om op gesprek gevraagd te worden.
Recruiters zijn getraind om kandidaten te matchen aan een nieuwe job en werkgever. Deze specialisten kunnen je functies en bedrijven aanbevelen en waardevolle inzichten hierover geven. Ze helpen je bovendien het jobinterview voor te bereiden.
Tijdens het sollicitatiegesprek is het belangrijk dat je je vaardigheden en ervaring koppelt aan de functieomschrijving. Maak duidelijk hoe je huidige baan je klaargestoomd heeft voor deze nieuwe jobopportuniteit.
Geef niet op en denk positief! “Het is belangrijk om de moed niet te verliezen tijdens je zoektocht naar werk, zelfs als je niet op sollicitatiegesprek mag voor een functie die je graag wilt. Niet elke sollicitatie leidt immers tot succes. Las regelmatig pauzes in en beloon jezelf tijdens de zoektocht naar een nieuwe job. Alleen zo blijf je gemotiveerd”, sluit Robby Vanuxem van Hays af.
(md/kv) - Bron: Hays
3 januari 2020Sta je op het punt om een heuse carrièreswitch te maken? Of twijfel je nog omdat je niet over de juiste vaardigheden beschikt?
De ‘war for talent’ bereikt een nieuw hoogtepunt. 7 verklaringen waarom ons land zich in een specifieke situatie bevindt...
Na je 50ste de gouden kooi verlaten waar je professioneel in opgesloten zit en opnieuw wat magie in je loopbaan brengen: het kan!
Vorige week vond overal in Vlaanderen de DUOday plaats. Honderden werkzoekenden konden een hele dag proeven van de reguliere arbeidsmarkt.
Wat als... elke werkweek aanvoelt als een strijd? Wanneer is het écht tijd om te veranderen van werk?
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality?
Het internationale ondernemersvertrouwen is stabiel aan de vooravond van 2020. 95% van de Belgische C-level ondervraagden van een internationale studie geven aan positief te zijn.
Sommige profielen zijn zo schaars op de arbeidsmarkt dat bijna elke onderneming ze wil aantrekken. Daarom schakelen bedrijven dikwijls de hulp in van headhunters. Hoe gaan die te werk?
"Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen?"
Vorige week vond overal in Vlaanderen de DUOday plaats. Honderden werkzoekenden konden een hele dag proeven van de reguliere arbeidsmarkt.
Na je 50ste de gouden kooi verlaten waar je professioneel in opgesloten zit en opnieuw wat magie in je loopbaan brengen: het kan!
Het internationale ondernemersvertrouwen is stabiel aan de vooravond van 2020. 95% van de Belgische C-level ondervraagden van een internationale studie geven aan positief te zijn.
De ‘war for talent’ bereikt een nieuw hoogtepunt. 7 verklaringen waarom ons land zich in een specifieke situatie bevindt...
Wat als... elke werkweek aanvoelt als een strijd? Wanneer is het écht tijd om te veranderen van werk?
Sta je op het punt om een heuse carrièreswitch te maken? Of twijfel je nog omdat je niet over de juiste vaardigheden beschikt?
Sommige profielen zijn zo schaars op de arbeidsmarkt dat bijna elke onderneming ze wil aantrekken. Daarom schakelen bedrijven dikwijls de hulp in van headhunters. Hoe gaan die te werk?
Hoe hip is solliciteren en rekruteren vandaag? Behoorlijk hip. Of wat dacht je van dj’s en joblounges, speeddating, sociale media en virtual reality?
Breng je werkgever minstens twee en hoogstens drie maanden vooraf op de hoogte van je ouderschapsverlof. In principe doe je dat met een aangetekend schrijven.